最幼稚的职场心理是什么，职场人知道哪些?下面就是小编收集的十种，我们一起阅读了解，大家到底占了多少个?
1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3、瞧不起同事
受过高等教育的人都容易清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每个人在自己的职位上，就有存在的道理。以做好工作为目的，开展你的工作，不该你决定的事情，不用操心。
4、盲目崇拜对上司盲目崇拜更幼稚。
对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5、容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性，对于一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6、甘当云梯默默无闻
默默无闻本是一种情怀，在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。
7、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8、锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。
这也不好，职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10、知无不言，言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。并非是不能说真话、不敢说真话，而是该说的时候再说。说话的内容呢?还是实在点好。
5个让你读懂他人的技巧
1他人的行动可以是性格使然也可以由环境所致我们经常会因为看到一个人的行为或者言语，就会草率的对这个人下结论，认为他人的行为是其性格使然。反之我们在思考我们自身行为的时候，就会给我们自己开脱，觉得我们的行为是由当下的环境促成的。心理学上称之为基本归因偏差。
例如，在你紧张或者慌乱的时候，通常会表现的冷漠，但是你刚刚遇到一个人，如果同样表现冷漠，你可能就会认为这个人性格古怪。
怎样避免这样的错误?
当评判一个人的时候，你要提醒自己，同时考虑一下环境因素和性格因素。
2抛弃既定的偏见
如果你对某个人的认识形成了一种固定的认识，那么你就会用这种既有的观念来看待这个人，比如:你认定了你的一个朋友是个自私的人，那么你就会特别留意那些他自私的行为，同时，你会忽略那些与自私不一致的行为。心理学上称之为选择性偏差。
我们经常会对一个人的最初印象做出判断，或许有些很准确但不代表不会出错。所以，我们应该要对人进行进一步的接触来判断我们是否正确，考虑是否修改最初的判断。
怎样避免犯这类错误?
我们需要积极的发现跟我们的假设相背离的依据和事实，心理学上称之为：反面依据。
3不要以貌取人或者仅对与自己相似的人抱有好感我们往往对那些颜值高的人做出肯定的判断。相对的，我们都喜欢那些与自己相似的人，不喜欢那些与自己不同的人。
扪心自问，你是不是也喜欢颜值高的人，喜欢以貌取人呢?这个人的颜值高就肯定这个人，颜值一般或者不好看就否定这个人，又或者根据自己的喜好来评判这个人，对与自己有共同点的人有好感。心理学称之为晕轮效应。
怎样避免这样的错误?
根据不同的情况审视你的偏见。举个例子，如果你雇佣一个人为你工作，或者当你进入一个新环境，你可能会被外表上与你相似的人吸引。
4不要受当前或者过去的影响
当你遇到问题的时候，你需要咨询客服，但是你感觉这个客服根本给不了你帮助，甚至还闹心，这就很可能会影响你觉得下一位客服也给不到你任何帮助。
正如此，很多时候，我们往往会根据自己的经验来判断一个人，这会影响到我们对他人的判断。比方说，你见到一个人，这个人在长相或者一些行为习惯跟你特别讨厌的人有一些共同之处，或者你有一个特别讨厌的人叫小明，那么你就会无法喜欢任何一个叫小明的人。
怎样避免这样的错误?
当发现自己的态度消极时，你应该问自己，是不是因为过去的经历影响了你的判断。
5不要以己度人
我们经常会自以为是的认为我的爱好别人应该也同样喜欢，你喜欢沙滩海水那么别人也应该要喜欢沙滩海水，你喜欢吃鸡肉那么别人也应该喜欢吃。心理学上称之为投射效应。
怎样避免这样的错误?
我们要提醒自己人们的期望和喜好各自不同。你要给他人机会，让自己知道，他们的舒适区是否跟你的匹配。举个例子，当你提议去哪里吃晚饭，给大家提供一些选择，泰国菜或者其他菜，而不是仅仅说一句：“你喜欢吃泰国菜，是吧?”