引导语：有关职场心理的知识，职场人了解哪些呢?下文是小编整理的有关职场心理学的知识课堂，欢迎大家学习了解。
职场心理学基础课：别把职场当回事儿
在有限的时间里，亲自着手可以另自己幸福的事情;每一个个体都很伟大，只不过我们闪耀着不同的光芒，旁人看了自然会察觉到差异。有一天，你突然发现在职场上可以支手遮天的自己到了耄耋之年，还有什么不能放下的啊。也许，就只有时间了吧!
假如你没有意愿在大学毕业后继续读研续博的话，参加工作的年龄应该是在22岁左右。多么好的岁数啊!激情!浪漫!经过四十多年的辛苦奋斗，您要么光荣退休了，要么还在奔命。再过二十几年，随着年龄的增长以及身体器官的逐渐衰弱，就要准备与世长辞了。您，快乐吗?
根据粗略统计，壹心理的《职场发展》专栏共有126页，约1260篇相关职场心理学的文章 —— 感谢诸位作者的奉献。接下来，我就要斗胆阐述自己的观点了。在此，希望诸位作者可以海涵在下的无知。也希望读者们可以思考下 —— 不一定是我接下来要叙述的故事，为何不趁年轻思考下自己的人生。三十岁之前，改变还都来得及!
究竟什么是职场?职场是由谁构成的?我们是否都是职场的一部分?或者存在于某一个职场中但又同时存在于另外一个职场之内?作为可以称的上有点儿心理学造诣的专栏作者，我们到底在传授和分享着什么样故事给读者们?这些问题务必要探讨下。
既然读者们自愿承担了其生命中的短短几分钟或更长的时间的损失在阅读我们撰写的文章上，我们是否应该以最真实的故事答谢他们的关注!是否应该让我们的故事成为改变他们故事内容的重要契机!是否可以避免因文章本身的无效功用令他们丧失对心理学给予的信任!
心理学有个著名的思维逻辑，即天生(Nature)和后天(Nurture)之间的博弈论。讲述的是某一种现象或症状要么是由于个体自身(例如基因)导致的变化，要么是因个体在后天成长中受到大环境的影响而产生了变化。唐氏综合症(Down Syndrome)的患者不同于我们的原因是其染色体出现了三体现象，属于先天因素。创伤后压力心理障碍症(PTSD)是患者由于在生活中经历了灾难性的重大事故后出现的症状，属于后天因素。这种博弈理论与职场的息息相关 —— 个体在职场的成功与否要么归咎于其自身的先天优势，要么取决于其在工作环境中的成长及自身努力的多与少，要么是两者的综合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只经过几次验证的理论或某位大师的言论帮助有需求的朋友们。这在道德方面是值得肯定的，而在客观层面来说，这就是不负责任。在下真心担忧读者会生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“药到病不除”的结果。
职场的组成其实就是由与众不同的你、我、他组成的略带你的、我的、他的小想法的社交关系圈。职场其本身不具备任何的特性，也就不会对你、我、他造成任何影响。具备特性的其实是我们自己。能够量化职场的唯一标准无非是时间 —— 四十或五十多年的职场生涯。真正能影响到你的，除了你自身的想法，还有的就是别人对你的看法及态度。最后剩下的就是时间的产物了。
为什么千万别把职场当回事儿，目的就是想让所有的读者能够跳脱出那些“小想法”的局限，尝试着拥抱下大格局!
中国人的职场要比国外的职场更加先进!单说饭局上的酒文化来，中国人绝对独领风骚!我们略施小计，就能让真假洋鬼子把攒了一辈子的资本全部玩儿完!这足以证明中国人得多有心眼儿啊。恰恰就是这“心眼儿”，毁了多少件事情。在此，我不做举例，大家都心知肚明。
读研时，教授说组织心理学(Organizational Psychology)的核心是创建一套合理且可以使效率最大化的组织架构。太多的学者憧憬着组织心理学可以给各大型机构注入新的活力，改善机构内部存在的不合理。不过，截至到2013年，组织心理学尚未在大中华地区得到广泛应用。只有若干家资金雄厚的集团才愿意注资一试。如果整体机制不能得到改变，职场风气如何改变?职场中的我们又该如何改变?同理，我们自身的改变其实也是职场的改变。事与愿违的现实是单独一个人的改变往往是微不足道的。
千万别把职场当回事儿。你需要做的事情就是要像保尔·柯察金所说的那样 —— 当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧。
时间!时间才是我们最需要当回事儿的事情。你不稀罕装模作样的假装勤奋，博得领导的赏识——请你充分利用时间积攒能量吧;你瞧不惯阿谀奉承的那些俗套——那就利用有限的时间去创造属于自己的价值和财富;你不适应当下的工作环境——抓紧时间调整自我，或者尝试下新环境。
诸位，决定你能否在职场发光发热的人并不是你自己。可悲的是，决定我们命运的那个人又未必会是一位值得尊敬的人。然而，职场的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片时间以武装看似强大的外表下那颗脆弱的心灵。
职场当真不是事儿!
职场心理学课堂：职场新人不能有的心理
1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极
公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现--自卑
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展--妒忌
凭什么这机会又给了他?他都是主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、最易形成懒散拖沓之风--懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
8、最易影响办公室人际和谐--多疑
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
希望初入职场的朋友们能够摒弃上述的这八种心理，以便于为自己维系良好的人际关系。