引导语：职业规划咨询又称职业生涯规划咨询，是个人在做职业规划时主要的步骤之一。是在准确测评咨询客户的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。下文就是小编收集的有关职业规划咨询的资讯，欢迎大家阅读了解学习。
职业规划咨询篇1：
职业规划咨询解决的职业问题
◆ 不喜欢现在的工作——想跳槽却犹豫不决;
◆ 工作吃力压力大——不能胜任当前的工作，老是出错、被批评，不想上班;
◆ 与人打交道——怕求人、怕被人拒绝、时间一长销售越来越不积极主动?
◆ 不被认可重视——没有功劳也有苦劳，却始终得不到认可，别人职位节节高升，自己却一直原地踏步;
◆ 工作没前途——收入低，看不到前途，但不知道是该换公司、换岗位，还是换行业?
◆ 特别想转行——很明确目前的工作不是自己想要的，又不知道自己喜欢做什么?擅长什么?
◆ 怀才不遇——职业发展不顺，经常换工作，自己很优秀，却找不到用武之地;
◆ 有方向但不确定——想做一个工作，但不确定自己会不会一直喜欢、擅长;能不能作为一生的职业?
◆ 职业遇到瓶颈——徘徊不前，找不到突破方向;想继续现在的方向，却不知道怎样突破瓶颈?
◆ 创业——想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性大?
◆ 人际关系——与上司、同事关系不好，单位人际关系复杂;
◆ 外因导致职业受挫——行业或单位不景气，要寻找新的方向;
◆ 充电深造——“想充电”却不知道怎么充?再深造不知道学什么?不知道是否值得为某个培训或文凭付出高昂的金钱和时间的代价?
职业规划咨询适合人群
◆ 毕业不久至55岁的职场人士
◆ 应届毕业生、在校大、中学生、研究生
◆ 留学生
特别是想转行的职场人士：
◆ 初高中、技校、中专学历
◆ 有较多的职业经历
◆ 30岁左右
20来岁的时候觉得好多工作都可以做，好多工作都想做;人到30，发现工作还真是有一个适合不适合的问题：有些工作自己不喜欢做，有些工作自己做不好，有些工作发展前途不大，职业发展不是自己20来岁时所想象的。30岁左右发现到了职业发展的关口：向左还是向右?前行还是拐弯?原来自己也面临一个职业发展的方向性问题：继续前行?——好像走不通，没有前途;转行?——做什么?能做得好吗?如果要从低做起，经济上能否承担?家人是否会支持?这些都还真是令人纠结的问题!确定的是：现在的选择将决定自己一生的成败、幸福，不能再轻易地选择工作，如果现在还不明确发展方向，可能就来不及了!
◆ 生育后的女性
想要重新建立自己的职业竞争力，同时又要照顾家庭，但不知道怎么做?觉得原来从事的职业也不是自己想做的，想重新寻找职业方向，又不知方向在哪? 或者想转行、却又觉得不现实，相对年轻的女孩，觉得自己缺乏竞争力，能找到以前一样的工作就不错了;可能无奈之下，又回去做老本行，继续从事一段时间后，又做不下去。也有的人觉得从事老本行是唯一的路，觉得自己是个普通的女人，这一生不期待有或者说不会有什么成就，用很多人也都是这样的来安抚自己，其实并不甘心，并没有真正地说服自己，内心依然渴望能从事适合自己的工作，只是不敢奢望世界上还真有适合自己的工作，能长期喜欢，有满足感，能取得长期成功。各类人群职业规划咨询
成长级 职业规划
● 基层员工 ● 各类专业人才 ●工作不到5年的人群
● 应届毕业生、在校大、中学生、研究生、留学生
发展级 职业规划
专才型职业规划：
● 专业性人才 ● 5年以上工作经验的群体 ●2年以上的管理者 ● 经理 ● 海归
精英型职业规划：
● 企业高级人才 ● 8年以上工作经验的群体 ● 5年以上的管理者
卓越型职业规划：