引导语：职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争;企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。下文是小编收集的企业职场的感恩素养知识，欢迎大家阅读学习。
企业职场感恩素养篇1：员工素质培训--做一名懂得感恩的好员工
企业需要一种团结和谐的文化氛围，而“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一。当前，中国正在建设和谐社会，“感恩”的文化氛围正是这个政治导向的实践。 俗话说：“滴水之恩，涌泉相报。”“饮水不忘掘井人。”知恩图报，是我们中华民族的传统美德。“感恩”的文化行为里包涵着和谐、仁爱的精神，包涵着平等生活、生存的价值观。施恩者是爱的张扬，感恩者是对爱的回报;施恩和感恩的和谐统一形成其乐融融的文化氛围。
感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它滋润心田，免于干涸。它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。
我特别欣赏这一段话：“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩!要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：感谢生活给予了我如此多的美好!然后是一个幸福的微笑。”
一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
当然，任何事物都是辩证的。作为企业主一方，也要为员工感恩创造基本条件。把员工看做是兄弟姐妹，是一个家庭。从社会结构学角度看，夫妻是最小的家庭，国家是最大的家庭，单位或企业是介于二者之间的家庭。窃以为单位或企业这个家庭与夫妻这个小家庭同等重要，试想，在单位或企业的工作时间占了一天时间的三分之一左右，这难道不重要吗?如果一个人在这个时段里工作环境不好，工作不好，肯定会影响心情舒畅。所以，企业主也要从文化上认识这个辩证关系，尽量为员工创造优美的工作环境，做一个具有仁爱精神的儒商。
这部书不仅提出了员工感恩老板，还提出了员工与员工之间的相互感恩。难能可贵。这种感恩关系的形成，可以从情感上把员工紧密地团结起来，从而产生巨大的创造力量。
我歌颂感恩，珍惜感恩。我要将感恩作为我人格修养的内容并付诸实践。
企业职场感恩素养篇2：感恩是职场中必须具备的素质
一个学业优秀的年轻人去一家大公司申请一个管理职位。他通过了第一次面试，主管进行最后面试，然后做最终决定。
主管从简历中发现，这个青年的学业成绩一直非常优秀，从中学直到研究生研究课题，从来没有一年学习成绩不好的时候。
主管问：“你在学校获得过奖学金吗?”
青年回答说：“没有。”
主管问：“是你父亲为你付学费吗?”
青年说：“我一岁时父亲就过世了，母亲替我付学费。”
主管问：“你母亲在哪里工作?”
青年说：“我母亲是洗衣工。”
主管要求青年伸出他的手。青年伸出一双既光滑又完美的手。
主管问：“你有没有帮助你母亲洗衣服?”
青年回答说：“从来没有，我母亲总是要我好好学习，多读书。另外，我母亲洗衣服比我快。”
主管说：“我有一个请求。今天你回去后，给你母亲洗洗手，然后明天早上来见我。”
青年觉得自己有机会得到这份工作。他一回去就高兴地要求给母亲洗手。母亲觉得奇怪，高兴但怀着一种复杂的感情，她向孩子伸出自己的手。
青年慢慢地为自己母亲洗手。
他洗着洗着，热泪盈眶。这是他第一次注意到母亲的手上有那么多皱纹，伤痕累累。有些伤痕一沾水就疼痛万分，母亲忍不住颤抖。
这是青年第一次意识到：就是这双手，每天洗衣供他上学。母亲手上的伤痕就是母亲为他学业优异和他更美好的未来所付出的代价。
洗完母亲的双手后，青年悄悄地为母亲洗干净所有剩下的衣服。
那天晚上，母亲和儿子谈了很长时间。
第二天早晨，青年走进主管办公室。