职场新人在7天之内需要熟悉哪些事情?下面就是小编收集的职场新人必须知道与了解的三件事，欢迎大家阅读!
毕业季的到来，大量的年轻朋友即将进入职场，开始新的人生之旅，初入职场，必须快速的熟悉三件事，才能让你做烧开职场的三把火：
1、快速的熟悉本职工作，进入状态。
职场是不养闲人的，你必须短时间熟悉自己的本职工作，能够快速的进入到工作状态中去。很多人，觉得，我是新人，什么都不熟悉，慢慢来，没人管，错了，进入第一天起，你就要全力以赴。自己买书提升，请教老前辈，查看工作职位手册，弄懂，自己的位置，和每天要做什么。
本职工作的能力，决定了你的去留。
2、快速的熟悉工作环境，融入其中。
工作环境和人际氛围，对你未来的职场愉快与否很是重要，你处在一个保守的工作状态下，你的处处个人表现，就是处分头，你被众人排挤。如果你在一个民主的氛围下，你处处搞小圈子，小手段，让大家不齿。如果你在权谋拍马环境，你想独善其身，你也会遭嫉恨。
工作环境的适应，决定了你的状态。
3、快速的熟悉上司领导，适应风格。
自己领导不是老师，你必须熟悉他的领导风格，要要求的是效率，你就要雷厉风行，他要的是安全感，你就要早请示晚汇报。他是专制风格，你就要调整心态，他是民主风格，你就要积极建言，他是个人主义，你就要溜须拍马，针对性的适应领导，你才能工作顺心。
领导风格的适应，决定了你的升迁。
所以，快速的荣辱职场的新环境，必须从这个三个层面入手。权谋网小编认为，不懂得这些，只能让你的职场还还没正式开始就已经处处碰壁了。
职场新人必须摆正的三个职场顺序
先站稳，再站高
姜妍从一所名牌大学毕业后，被上海一家大型私企招聘为前台。试用期三个月，每月工资两千五百元，转正后三千元。即使是转正后的工资，在消费比较高的大上海。也已算是低工资了，所以一些同学劝姜妍放弃这份工作。姜妍没有听从大家的建议，她觉得自己作为一个职场新人，应该先在职场上站稳，然后再要求站高。
姜妍很认真地做着自己的工作。邮递员给物业送信件的时间并不是固定的，有时候前后能相差一个多小时。这样，就耽误了很多时间。每天早晨上班后，姜妍总是多次到物业查看报纸、信件是否已经来到。只要来到了，姜妍就把公司的报纸、信件挑拣出来，然后带上楼及时分发给公司的相关人员。自从姜妍来到公司后。大家明显感觉到报纸、信件的“到达”速度比以前快了很多。
一些小型快递公司的网点有限，全国很多城市的快递都无法送达。他们把自己收到的无法送到目的地的快递转给实力大的快递公司去送，自己中间挣点差价。但是这么一转手。就耽搁了时间，就把快递转成了“慢递”，影响了姜妍公司的业务开展。姜妍担任前台后，有些小快递公司的业务人员以红包或者“回扣”诱惑她，但都被她拒绝了，她坚持用大型快递公司发货。由于姜妍以公司的利益为重。所以公司发出去的快递从来没有耽搁过。
姜妍负责的其他工作也做得非常好。两个月后，公司让姜妍提前转正。
先完成，再完美
公司每个月都有很多人员出差。但是，这些人员通知姜妍订飞机票、火车票、酒店的时候却很随意。有时甚至仅仅提前一天告诉她。这么短的时间，如果赶到铁路运输高峰的时候，姜妍甚至得求助“票贩子”才能买到高价票。如果此时去订飞机票，一般享受不到打折的优惠，只能是全价。其实，这些人的出差时间一般是一个星期前就安排好的。但是当事人却不体谅订票人员的辛苦。也不考虑为公司节俭费用、总是不能及时地通知姜妍提前办理出差事宜。
尽管心里有怨气，但是，姜妍知道改进是需要个过程的。于是。她一边耐心负责地处理好这些“迟到的通知”，一边写了个汇报，讲明如果提前告诉，自己就可以预定到优惠率更高的打折机票和酒店了。希望每个部门以后要及时报上出差人员的出差时间。这样就可以在飞机票以及酒店的预定上给公司节省费用。积少成多，根据她的大致预测，每个月至少能节省六万元的费用。
老总看到姜妍的报告后很受震动：一个月节省六万元，一年就是七十二万!而节省的这七十二万只是需要及时告诉出行日期而已!这么简单的省钱办法以前怎么就没有人汇报?老总当天就开了会议，严格要求各部门以后及时地汇报相关人员的出行日期。
以后每个月。出差费用确实减少了六万多元。老总很是感慨：姜妍把简单的工作居然做得这么完美!对工作如此有责任心的人应该调到更重要的位置!理所当然，老总给姜妍换了岗位，任人事助理，她的工资一下子涨到了五千元。
先升值，再升职
其实公司在招聘人才方面还是舍得下成本的。姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。姜妍接手人事助理后才知道，其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。
姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。
姜妍对于招聘信箱内的每一封求职简历都会点开阅读，然后从中选取一些优秀的人选进行电话通知面试。一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍在感到遗憾的同时，也把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。
每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。一些人因为面试的时候过于紧张而影响了面试的效果，对于这些求职者，姜妍都把他们列在了备用人才库里。
因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利通过了公司的试用期，后来成为了公司里的骨干。
新进员工质量的大大提高很让老总满意。而姜妍建立的备用人才库，既给公司节省了招聘费用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老总认为，姜妍是个非常有价值的员工。于是。便把她提升为人力资源部经理。年薪十五万。而这个时候，姜妍T作刚满两年!