和老板谈加薪有哪些技巧？有哪些职场潜规则呢？你值吗？下文就是小编收集的相关的资讯，欢迎大家阅读！
每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗?
其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗?”
经过人力资源网的研究，具体来说，其实老板考虑的只是如下的三个方面：
1、你的绩效如何?你为公司贡献了多少?
成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。
2、你的绩效和你现在的工资是否匹配，如果不匹配该加多少?
你现在的工资是不是和你的绩效匹配，如果市场上同类的工种的工资都是这个价格，你就别想着加薪了，大家如果普遍都提升，领导会考虑该加多少，才合适。一般而言，领导不会直接答应的所有要求，而是会打折执行，或是小步加薪，不会一部到位的增加。
3、如果答应你的加薪要求，会给公司带来什么变化?会不会打破平衡，其他人不满?
其实领导考虑的不仅仅是你一个人的加薪问题，还有考虑这个加薪背后的连锁效应。示范效应，你加薪了，别人会不会不满，其他人要不要都提出加薪。如何平衡与其他岗位和上下级之间的工资。所以大多数公司都不允许员工交流工资的话题。谁交流开除谁。
所以，和领导谈加薪，就必须知道领导在想什么，知道了领导想的这三个问题，自己就能够有的放矢，那就是在拥有业绩的情况下，通过私下的场合，提5%的小要求，一般来说，老板都会同意。
职场潜规则：谈加薪必须知道的三不原则!
职场是个利益交换的地方，无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你需要交换到更多的资源。这时候，就需要重新谈交换，加薪。和领导谈加薪是个技术活。策略很多，但是不能做的其实就三个，这就是三不原则：
1、不公开。
经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。
2、不要挟。
很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多朋友，在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。
3、不情绪。
很多人最大的情绪，就是为什么XX比我的工资高，凭什么，为什么他不如我，和我一样的工资，愤怒的情绪会对谈加薪有不利的影响。你要谈的是自己的价值，自己学到的新本领，自己对公司的新好处，用数据，用实力而不是对比别人，你知道别人背后付出了什么资源么?你知道别人对领导的价值么?做好自己的价值，你才能得到你想要的对价，而不是表示情绪，而得到利益交换。
和领导谈加薪，就要选择自身的价值数据，在领导心情很好和时间充分的时候，选择一个私密的环境，聊聊薪酬，如果他不同意，说明你的价值还不够，他不想做出这个交换，但是你确认自己的确能力极强，他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。权谋网认为，大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是没有什么大的问题的。