公司出现的三种信号，就表明职场人需要果断辞职，下面就是小编收集的相关的资讯，欢迎大家阅读了解。
很多职场的朋友，都在是不是跳槽之间犹豫不决，自己做的不开心，但是走又舍不得，不走的话，又怕自己就此不得志埋没，然后在左右思想的徘徊中，浑浑噩噩的度过打好时光。其实任何的公司几乎都是带病生存的，没有几个完全健康，完美的公司。大多数情况下换个公司还是和现在的状态一样，但是如果有三种信号同时出现，就必须果断辞职了。
1、公司的文化是开放还是保守?
任何公司有没有前途，能不能发展大，首先不是技术，不是资金，不是人才，而是一个公司所形成的文化氛围。一个好的组织风气是做大的基础，所以尤其是职场底层的朋友，如果一个组织是保守的文化分期，那么年轻人几乎是没有机会的，这是个看资历，看稳健的组织，不能开拓进取，不能善于冒险，年轻人就没有机会，这样没机会的公司，熬出资历来，说不定，公司就倒闭过了。保守文化的公司，不适合有成长需要的年轻朋友。
2、公司看重关系还是看重能力?
个人能力是可以通过自身的努力，不断进步的，但是公司关系，却不是自己能够控制。一个看中关系的组织，必然是权谋横行的组织，你的能力恰恰可能成为别人嫉妒的靶子。关系经营是很多年轻人所不擅长的，血气方刚的时候，让其忍气吞声，屈身伺候别人，一般人做不了，做不了就会产生不满，而不满就会被写在脸上，写在脸上，就会被上级直接打击，从而抑制成长，让你有能力也无法发挥，最终被边缘化，产生怀才不遇的感觉。
3、公司的员工流动性是不是高?
很多人会觉得公司的人来来往往的很多，频繁的新人进来，老人辞职，貌似和自己没有关系，其实不然，你刚进公司，不熟情况，而老员工的离开，或是上层的频繁变动，这都是一个公司有不良的内幕或是不合适的地方，此时你没有看出来而已，要么是你眼光不深，要么是你没有到那个位置。只要看到人员的频繁离职，流动性加强，就必须产生警局。有时候，长时间看见某个公司的招聘信息，这样的公司就不要去了，一直在招聘，要么坑，要么骗，不让为什么留不住人呢?
有上述一个信号出现，还可以忍受，两个出现，如果没有好的选择，或是能力极强，也可以坚持，但是上述的三个辞职信号，文化保守，看重关系，流动频繁，人力资源网认为你就该果断辞职了。
老板权谋：如何合法的逼人辞职!
企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首先想到降低工资，其实这个会激发员工的反抗情绪，大多数老板不会采用，我们权谋网和研究了众多权谋型企业家的手腕，总结出三点实用型的技巧：
1、调岗
调岗有两个含义，一个是从熟悉的工作变成他不擅长的工作，从领导岗位变成被领导岗位。本质的手法就是让他的每天上班就是压抑的。这针对的是他的工作情绪问题。他自己在职场混的不如意，不开心，每天备受折磨，自己就走了。
比如先裁掉一个听话的人，就让他调整到，他最不对脾气，有矛盾的人手下工作。让他的工作处处受压制，不用三个月，必然辞职了事。
2、调标
调标也有两个含义，一个是调整他的业绩标准，让他完不成自己的业绩，一个是调整工作的任务量，让他天天忙不完。增加任务的标准，就是增加他工作的压力。这针对的是他的工作能力问题。他每天都在中压下，自己就会产生逃避的心。
比如，他现在的工作业绩是100万，直接要求做到500万，或是现在干8个小时，让他兼职更多的工作，18个小时他也干不完。累了，自己就走了。
3、调地
调地，这个一般适合业务性公司或是大公司，让他去很远的分公司工作，或是去很远的地方开拓市场。一般人都不愿意离开自己的家去外地长期驻扎出差，两地分居。这个从生活不便，增加他家庭压力的办法，让其后方起火，从而自己行辞职。
不是每个人都愿意离开家的。给再多的补贴也不去。何况不会给他什么补贴，让他一个人去远方开拓新市场，然后高标准要求，如果在组合拳的打击下，还不走，做出了成绩，这样的人，其实也没有辞退的必要了。
所以人力资源网认为，老板这样的手法看似毫无素质，实际上，从法律上毫无破绽。很多人会问，我们有什么反制的策略么?其实和强势的对抗上，员工永远处于劣势，我们能够做的就是一开始就要成为企业不可或缺的人，只有不让问题产生，才是从根本上解决问题。