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网络管理专员求职简历范文
网络管理专员如果认为自己的个人简历不足以吸引招聘人员的目光,可以在个人简历后附上自己的荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣,但是这个方法仅仅只是针对离校不久的求职者。
篇一:网络管理专员求职简历范文
个人信息
yjbys
三年以上工作经验|男|27岁
居住地:深圳
联系电话:
E-mail:www.ruiwen.com/jianli
最近工作[1年8个月]
公 司:XX有限公司
行 业:通信/电信运营
职 位:企业网络管理专员
最高学历
学 历:本科
专 业:电子信息工程
学 校:深圳大学
自我评价
本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:通信/电信运营
目标地点:深圳
期望月薪:面议/月
目标职能:企业网络管理专员
工作经验
2013/12 — 2015/8:XX有限公司[1年8个月]
所属行业:通信/电信运营
网络部 企业网络管理专员
1. 合理安排网络优化各项事宜,具体网络优化的全局把控能力。
2. 协同项目主管完成本地日常优化工作。
3. 开展地市网络评估及分析优化工作,独立完成指标跟踪,数据分析及优化建议等日常性优化工作。
2012/7 — 2013/11:XX有限公司[1年4个月]
所属行业:通信/电信运营
测试部 企业网络管理专员
1. 负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。
2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善,并做好系统路由的解析和资料的整理。
3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。
教育经历
2008/9— 2012/6 深圳大学 电子信息工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
篇二:网络管理专员求职简历范文
国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 吉林 身材: 170 cm 80 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 34 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 经营/管理类:企业管理人员、网络管理专员
工作年限: 11 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 广州某电机厂起止年月:2007-01 ~ 2009-02
公司性质: 所属行业:
担任职务: 总经办办公室主任
工作描述: 1、负责绩效制度的建立与实施。公司规章制度的建立和协调各部门之间关系,与人才的选拔与本职工作的职责任务。
2、分管区域的卫生、5S的管理。
离职原因:
公司名称: 广州美国莎士比亚厂 起止年月:2002-12 ~ 2006-12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 仓库主管、车间主管
工作描述: 建立损耗控制,熟悉仓库收发,成本分析与控制,运用定货点法,重点管理法,进行库存量控制与管理,提高经济效益。
离职原因: 待遇
公司名称: 广州镇泰玩具厂 起止年月:2000-01 ~ 2002-11
公司性质: 所属行业:
担任职务: 注塑车间主管
工作描述: 员工的岗前培训,安全生产意识,设备的调控与设备的维护,生产质量的管理。熟悉ISO9000,7S管理体系。让员工质量意识从生产提到高度认识,减少不合格产品。按工艺流程合理安排员工。
离职原因: 转户
公司名称: 广州凤凰医疗器械厂起止年月:1997-10 ~ 1999-12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 生产车间主管
工作描述: 负责生产车间人员的调配,物料的管理与使用,生产速度与质量的管理和成本的控制。生产人员的协作与沟通。自主性,思考性积极合作的团队精神。和各个部门的关系衔接,共同提高生产效率与质量。
离职原因: 回家
教育背景
毕业院校: 吉林通化师范学院
最高学历: 大专 毕业日期: 1997-07-01
所学专业一: 工商企业管理 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1995-09 1997-07 吉林通化师范学院 工商企业管理 毕业证
语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
计算机水平:办公系统和室内设计
驾驶执照:有C1牌执照
技能与评价专长:
1、熟悉人力资源管理,生产管理,有较全面的管理经验,一个公司的发展。战略与战术的结合。决策力,执行力的落实,作为管理首先应具有:专家权、典范权!所为就是复合型人才。
2、就是道德品质人格的魅力,以及公司的制度与企业的文化。擅长目标管理与远景决策。
3、擅长周易研究多年,以及公司的环境和人力资源调整。
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