旅游管理本科电子简历

时间：2024-10-17 17:35:54 电子简历模板我要投稿

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旅游管理本科电子简历模板

　　个人简历的篇幅最好只用一张纸就可以，将个人简历中繁复的句子简单化，求职者在编写个人简历时要做到言简意赅，用最简短的句子表达出最多的内容。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族

　　年龄：27

　　婚姻状况：已婚

　　专业名称：旅游管理

　　主修专业：管理类

　　政治面貌：党员

　　毕业院校：海南省琼州学院

　　毕业时间：2014年7月

　　最高学历：本科

　　电脑水平：良好

　　工作经验：一年以上

　　身高：158cm体重：44公斤

　　现所在地：长汀县

　　户籍：1008-1479

　　求职意向

　　期望从事职业：酒店销售，预定部期望薪水：3000-4000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：海南省琼州学院(2010年9月-2014年6月)

　　专业名称：旅游管理学历：本科

　　所在地：海南三亚证书：大学英语四级、六级

　　专业描述：大学英语、英语听说、会计学、财务管理、旅游管理、酒店管理、管理学

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：福建广电网络集团股份有限公司长汀分公司(2016年4月-2017年2月)

　　所属行业：通信(设备·运营·增值服务)公司性质：国有企业

　　公司规模：50～200人工作地点：长汀县

　　职位名称：营业员

　　工作描述：营业厅是对客服务的第一个窗口，本人在广电网络营业厅的工作职责主要包括：

　　1、业务咨询。解答客户疑问，及时掌握各种新业务，并为向客户主动推荐。

　　2、业务办理。在营业厅为客户办理许多业务，解答客户问题，做好客户服务工作。

　　3、处理投诉。对于不满意的客户，要了解客户需求，做好安抚工作，尽量做到让每个客户满意。

　　4、电话营销。定期对新用户、老用户及流失用户进行电话回访，了解客户使用情况，并积极改进。同时对潜在用户进行电话营销，向其介绍最新的套餐资费，努力将客户的潜在需求转化为现实需求。

　　5、主动了解客户需求、建议，及时向上级反馈，并提出合理化建议。

　　6、作好报表的统计、上报工作，作好交接手续，保证资金及时入帐。

　　离职原因：想在龙岩发展

　　公司名称：三亚海棠湾民生威斯汀度假酒店(2014年2月-2014年7月)

　　所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

　　公司规模：50～200人工作地点：三亚

　　职位名称：行政助理

　　工作描述：作为行政助理，我的主要工作是协助房务总监处理一些办公室事务，上传下达，负责与其他部门的联系与合作。主要工作包括：办公室物品的领用与发放。材料文件及员工档案的管理。考勤的制作。工作会议的记录。来访人员的接待。这份工作让我熟知了助理的相关工作，同时也让我对酒店有更进一步的了解，对前台的操作系统有了初步的认识。

　　自我评价

　　自我评价：

　　1、我是一个责任心很强的人，对待工作一丝不苟，能认真且负责地完成上级交代的任务，同时，在工作中善于反思，并发现问题。

　　2、有上进心，愿意接受新知识且学习能力较强。我不愿意安于现状，希望不断突破自己，让自己更优秀。

　　3、与人和善，助人为乐，能够与同事融洽相处，创造良好的工作气氛。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话精通

　　拓展阅读：想要打造好的个人简历要做到以诚为本

　　我国随着人口逐渐增多，求职者的数量也在不断上升。想要在众多求职者中脱颖而出，求职者就必须要在制作个人简历时下功夫，但是一些求职者将个人简历过度美化，期望以这种完美的个人简历来为求职者带来面试的机会，这种方法是对是错呢?接下来让我们论述个人简历“美颜”适可而止的原因是什么?

　　论述一个人简历要以诚信为本。

　　一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺，于是就在个人简历上做文章，将个人简历不断润色，增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富，就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过，或者求职者的学历不是很高，就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌，招聘官阅人无数是谎言就会被看穿，最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本，不然就失去了个人简历本来的意义。

　　论述二即便润色过度的个人简历为求职者带来面试机会也会面试失败。

　　偶尔有些求职者向用人单位投递润色过度的个人简历，收到了面试邀请，对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早，过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题，面对提问求职者一定破绽百出，这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。

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