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关于简历写作8大原则
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的关于简历写作8大原则，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历写作8大原则
原则一
关键词说话
HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。
关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新xx”、“转化xx用户”等关键词比较敏感。
有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。
所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。
原则二
行为词说话
在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。
例如：“负责xx运营”、“帮助xx盈利”、“实现xx”。
原则三
数字说话
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。
所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。
比如，“实现月增粉10W+的运营目标”，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。
原则四
结果说话
我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。
原则五
真实性原则
当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。
原则六
独特性原则
独特性≠奇葩/搞怪
这里的独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。
而不是故意博眼球，说自己干垮了几家公司。
原则七
相关性原则
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。
记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”。
原则八
简洁性原则
有些同学很优秀，无论是实习经历还是校内经历很丰富，为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上，又由于简历纸张大小有限，于是都挤在一堆。
其实简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。
冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。
简历写作8大原则
首先，简洁明了是简历写作的核心原则。简历应该言简意赅，突出重点，避免冗长和复杂的句子。每个段落和句子都应该有明确的目的，直接传达你的个人信息、技能和经验。
其次，个性化定制也非常重要。针对不同的职位和公司，你需要调整简历的内容和重点，以更好地展示你与岗位的匹配度。这包括强调与该职位相关的技能、经验和成就，以及展示你对公司的了解和兴趣。
突出成就是简历中的亮点。在描述工作经历和项目经验时，尽量使用具体的数据和成果来展示你的贡献和价值。这可以让招聘者更直观地了解你的能力和实力。
量化成果也是一个有效的原则。在简历中，使用具体的数字、百分比或时间等量化指标来描述你的成就和贡献，可以让招聘者更容易地理解你的工作效果和影响力。
使用关键词也是提升简历质量的关键。在简历中，合理使用与职位相关的关键词，可以提高简历被筛选软件选中的机会。因此，在撰写简历时，要注意研究职位要求和招聘广告，找出关键词并巧妙地融入简历中。
格式清晰是简历易于阅读的前提。选择简洁明了的字体和格式，确保简历的排版整齐、美观。同时，要注意使用适当的标题和分段来划分不同的信息块，使简历更具层次感。
注重细节是提升简历专业度的关键。在撰写简历时，要注意检查拼写、语法和格式等细节，确保简历没有错误和疏漏。这不仅可以展示你的专业素养，还可以给招聘者留下良好的印象。
最后，定期更新是保持简历时效性的重要原则。随着你的职业发展和经验的积累，你需要不断更新简历以反映你的最新情况和能力。这有助于确保你的简历始终与市场需求和职位要求保持一致。
总之，遵循这八大原则可以帮助你撰写一份高质量的简历，从而增加获得面试机会的可能性。在撰写简历时，务必认真考虑每个原则，并根据实际情况灵活运用，打造一份专业、清晰且引人注目的简历。
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