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人事总监求职简历模板（通用12篇）
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人事总监求职简历 1
基本信息
姓 名：
性 别： 女
年 龄： 25岁
婚姻状况： 已婚
政治面貌： 共青团员
现居城市： 北京
籍 贯：北京
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
工作类型： 全职
工作年限： 4年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 北京市
求职行业： 金融保险、证券、期货 建筑、房地产、装修 科研、培训、机构 党政机关、团体事业 人力资源服务、人力资源开发
求职职位： 人力资源助理 招聘专员/助理 培训专员/助理/培训师 人力资源专员 行政专员/助理
工作经历
2010-07 - 2014-02 北京xxxx有限公司 行政人事经理
工作描述： 负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的'人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历
2007-02 - 2011-07 北京师范大学 人力资源管理 本科
自我评价
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责
人事总监求职简历 2
姓 名： 叶女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞
身 高： 163cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位：
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2004-03 ～ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专
1999-09 ～ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专
培训经历
2009-11 ～ 2009-11 东莞xx学校 安全主任 安全主任资格证
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作
xxx公司名称 （2010-03 ～ 2011-10）
公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：
1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系；
2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务；
3、配合市场部完成驻外人员培训大会（约300人会议），主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持；
4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：
1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会（尾牙）（在影剧院举行）、员工生日会、月度团队活动；
2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制；
3、加强食堂与宿舍管理；
4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力；
离职原因： 个人发展
xxx公司名称 （2008-01 ～ 2009-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等；
2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过；
3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理；
4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂；
5、通过管理，有效将工伤率降低50%；
6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法；
7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任；
离职原因： 照顾家人
xxx公司名称 （2003-03 ～ 2007-07）
公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务
担任职位： 岗位类别： 客户服务经理
工作描述： x2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结；
x3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务（SP）行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因： 生BB
xxx公司名称 （2002-07 ～ 2002-10）
公司性质： 股份制企业
行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位：
岗位类别： 仓库管理员
工作描述：
公司规模：上市公司
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因： 回校继续读书
技能专长
专业职称： 计算机办公软件应用
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；具有丰富的人事行政管理经验；有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验；
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。
x有着丰富的`人事行政管理经验；
x专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验；
x希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求：
自身情况
自我评价： x3年的人事行政管理工作经历；
1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；
2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；
3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；
4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核；
5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘（普工类）、后勤管理等行政事务；
6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战；
x3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理（包括人事），企划均有丰富的实际操作经验；
x精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力；
x精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验；
人事总监求职简历 3
姓 名： 黄女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-河源
年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞
身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位： 行政/人事部经理、 办公室主任、 总经理助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-01 东莞理工学院 人力资源管理 大专
培训经历
2012-07 ～ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师（二级）
2008-03 ～ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证
2004-01 ～ 2004-10 东莞财政局
会计
从业资格 会计证
xx公司 （2008-10 ～ 2012-08）
公司性质： 私营企业 行业类别： 多元化业务集团
担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 一、人事管理工作：
1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。
2、根据公司运行的情况，制订各项规章制度、流程，并监督执行。
3、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求。
4、参与各部门绩效考核的制定，每月、季度、年度对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。
5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定，定期分析人力成本，结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议；
6、根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工复试、管理人员的招聘工作，并考查各类招聘渠道的有效性。
7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作；按时审核员工考勤表、工资表等；
8、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果。
9、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。
二、行政管理工作：
1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。
2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。
3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实；
4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。
5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定年度、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。
6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的`管理工作。
7、负责公司所有经营证件的办理/年审；熟悉社保/工伤事故处理。
8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。
xx公司 （2007-12 ～ 2008-10）
公司性质： 民营企业
行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 分公司/办事处经理/主管
工作描述： 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展，建立并完善各种行政后勤保障制度，以配合各业务部门的工作任务完成。
2、擅长公文写作，配合总经理制定公司的各种规章制度，并监督执行情况，公司重要文件的保管。
3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理，熟悉东莞的各种渠道，善长行政成本控制。
4、负责参于薪酬制度的设计，配合总经理制定具有竞争力薪酬方案，负责工资的核算。
5、负责各分公司的证照办理、年审等手续，熟悉东莞政府办事流程。
6、负责公司所有客户档案的管理，监督客户消费情况及电话回访情况。
7、根据公司发展发向，定期制订各种客户优惠政策，维护客户关系提高客户满意度。
xx公司 （2004-04 ～ 2007-11）
公司性质： 民营企业
行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 行政人事经理兼董事长助理
岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷；
2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款；
3、公司会议的策划安排，如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等，擅长主持节目；
4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等；
5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬；
6、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等。
离职原因： 调动
xx公司 （2002-06 ～ 2004-04）
公司性质： 股份制企业
行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 行政
文员
岗位类别： 行政专员
工作描述： 行政人事日常工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉使用office办公软件
技能专长：
1、8年的行政人事管理工作经验。 熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉国家劳动法规，熟悉东莞政府办事流程及技巧，能处理各种突发事件。
3、善于企业经营成本的控制，开源节流。
4、持有C牌驾照，熟练驾驶。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语： 一般
求职意向
发展方向： 行政、人力资源管理。
自我评价
1、性格开朗、稳重，具有很好的亲和力，善于分析解决处理问题，责任心强，注重团队精神，能承受较大的工作压力；
2、以诚取信是我做人的原则，谦虚好学是我处世的方法，自信、稳重、积极、热情是我的个性；
3、主动沟通，注重细节，敢于挑战各类新鲜事物。
人事总监求职简历 4
姓 名：李XX
性 别：男
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
户 籍：XXX
年 龄：29
现所在地：XXX
身 高：174cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源总监、人力资源经理
教育经历
20XX-XX～20XX-XX XXX商学院 工商管理硕士
20XX-XX～20XX-XX XX理工学院 电气工程及自动化 本科
培训经历
20XX-XX～20XX-XXXX职业培训学校 《ISO9000内审员》《ISO9000内审员》 资格证
20XX-XX～20XX-XXXX职业经理人研修班 （深圳） 《高级职业经理》 《高级职业经理》 高级证
20XX-XX～20XX-XXXX职业培训学校 《人力资源管理师》 《人力资源管理师》 中级证
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性质：私营企业 行业类别：生物工程、制药
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1.负责制定/健全公司人力资源管理制度
2.负责组织制定公司人力资源发展的长期规划/中期规划和年度计划
3.负责制定并控制公司人力资源管理的成本
4.负责协调并指导公司各部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作
5.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，及时向领导推荐优秀人才
6.负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
7.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略/组织建设等方面的建议
8．完成总经理临时交办的各项工作
XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）
公司性质：私营企业 行业类别：原材料及加工
担任职位：行政人事总监岗位类别：人力资源总监
工作描述：负责公司人力资源部/行政部的日常管理工作，并代管总经办。根据公司发展战略的要求，制定人力资源总体规划，通过组织实施招聘管理/培训管理/绩效管理/薪酬福利管理和日常行政人事管理工作，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。
1.负责公司人力资源管理制度的.制定/完善和执行工作。
2.负责制定公司人力资源中长期规划，编制行政人力资源支出预算，并进行成本控制。
3.负责公司的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作。
4.负责公司文化的建立和宣导，公司人力资源管理系统（人才库）的建立和维护。
5.负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
6.负责公司固定资产/办公设施/用品的采购/保管和维护工作。
7．负责公司车辆调度/总务后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保卫工作。
8．负责组织并主持公司周会/月会，检讨并跟进会议相关事项。
9．主导公司内部ISO质量体系推行（内审/管理评审）并协助外审工作。
10．主导公司内部5S活动并协助ERP推行工作
11．完成公司总经理交付的其他事宜。
XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）
公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：仓库管理员岗位类别：仓库管理员
工作描述：在仓库主管带领下，负责仓库电子物料的日常收/发/存/月盘点及5S管理等工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：
1．精通公司人力资源管理的六大模块(善长培训/效绩/薪酬模块)和相关劳动法规，在公司人力资源管理上有自己的见解。
2．熟悉生产体系各部门的工作内容/流程，有带领仓储部和采购部团队的实际工作经验，能承受较大的工作压力。
3．拥有公司ISO/5S推行活动实际工作经验，能将使公司工作流程标准化/规范化。
4．拥有较强执行力/原则性/组织协调/沟通计划能力，能够系统的执行公司相关规章制度。
5．接受过系统的公司五大模块（战略规划/财务/市场营销/人力资源/生产运营）培训，自信能够带领好一个管理团队。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
相关证书
高级职业经理 20XX-XX-XX
求职意向
发展方向：从事人力资源方面的管理人员！
其他要求：
人事总监求职简历 5
姓名：
三年以上工作经验|男|24岁
居住地：广州
电话：
E—mail：
最近工作[1年8个月]
公司：XX公司
行业：汽车、摩托车及零配件
职位：人事经理
最高学历
学历：本科
专业：汉语文文学
学校：湖北民族学院
自我评价
多年人事行政管理工作经验，愿能继续为相关企业建立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能，熟悉4S店的管理精髓；熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容；善交际，有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神，精通office软件，能熟练运用OFFIC办公软件。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：汽车、摩托车及零配件
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人事经理
工作经验
20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业：汽车、摩托车及零配件
人事部人事经理
1、负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施。
2、员工各类保险的办理，劳动合同的.签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。
3、在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关劳动纠纷等。
4、人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算，员工绩效考核评定。
5、以及各种管理制度的修改制定监督执行。
6、对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。
20xx/6—20xx/6：XX公司[1年]
所属行业：汽车、摩托车及零配件
人事部人事专员
1、推行5S现场管理
2、全厂职员考勤及员工岗位调整
3、职员招聘、教育培训、考核等
4、员工劳动合同的签订
5、员工评价
6、员工各类保险的办理
7、企业文化之弘扬
教育经历
20xx/9—20xx/6湖北民族学院汉语言文学\本科
证书
20xx/6大学英语六级
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
人事总监求职简历 6
概况
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：四川
身材：170 cm，68 kg
婚姻状况：已婚
年龄：27 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：行政人事经理；经营/管理类：管理者代表、行政总监、行政经理/主管
工作年限：5
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000-8000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
一、公司名称：丽珠饰品厂
起止年月：2009-01 ～ 2010-01
公司性质：私营企业
所属行业：纺织，服装
担任职务：管理者代表、行政经理
工作描述：
1、负责公司员工手册的编辑，各部门制度与管理职责的编写；
2、建立健全公司企业文化体系；创办“企业文化专栏”、“企业学习专栏”；
3、导入5S现场管理工具，并成功实施5S的管理方案；
4、引进ISO2000：2008质量体系，并申请“北京东方纵横认证中心”ISO专家认证；
5、建立多功能会议室，具备培训、会议、学习、图书室、D厅、K房等功能；
6、负责团队打造及培训项目。
二、公司名称：广州世创电子有限公司
起止年月：2006-02 ～ 2009-01
公司性质：民营企业
担任职务：人事经理，电子商务经理，网络工程师
工作描述：
1、负责公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度
2、起草并制定车间管理制度
3、起草并制定人事管理制度，负责人力资源管理
4、起草“企业文化”草案，为新场地设计与综合布线设计方案
5、完善了公司之前无行政人事管理的过度，为公司建立起新的管理团队
6、负责定制员工综合素质与工作岗位培训的计划书
7、公司搬迁为新场地的通信与监控做设计方案，并成功的实施
8、熟悉人力资源六大模块，并能熟练操作各项模块
9、负责公司绩效考核，劳动合同,人事纠分等日常工作,能熟练的操作绩效考核的各项指标
10、熟悉ISO2000：9001质量体系认证程序，负责公司ISO2000质量体系的动作与外部审核
11、07年6月为公司建立电子商务部门，并成功开拓市场，让公司的产品从而在国内的市场打开了新道路。
三、公司名称：广州市元信通信科技有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2005-12
公司性质：私营企业
担任职务：技术主管
工作描述：
1、任职VOIP网络电话技术总工程师，负责VOIP客服与技术及销售于一体
2、负责公司电脑及网络系统的维护
3、负责VOIP服务器的安装维护与调试
4、熟悉电话及网络交换机，懂VOIP网络电话，能独立操作网络电话全过程
5、懂计算机网络安全，并熟悉远程控制，据有丰富的工作经验
6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服务器配置
7、熟悉集团电话的维护；对电脑软、硬件、局域网维护管理有较丰富的经验
教育背景
毕业院校：西南科技大学
最高学历：本科
毕业日期：2004-01-01
所学专业一：人事与行政管理
受教育培训经历：1、2003-012003-04南充东方电脑学校，网络应用国家三级资格认证
2、2009-02香港亚洲商学院MBA在读，人力资源管理学MBA硕士在读
3、2009-072009-07深圳南晟德顾问机构ISO内审员，内审员认证
4、2009-122009-12合才《中国》教育集团公司团队培训师培训师认证
语言能力
外语：英语
国语水平：一般
精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、擅长计算机硬件、网络组建/管理、网络安全、懂办公软件、平面设计（Photoshop,CorelDRAW，Illustrator CS ）
2、懂广告设计与排版Adobe PageMaker 巨星MTV影视设计、 Adobe Premiere 6.5影视设计、电视节目与影视电影后期制作
3、具有丰富的团队组建与扩冲经验和项目管理与协调能力。
4、具有3年以上计算机维护与维修经验, 硬盘数据恢复，网站制作，影片制作，多媒体制作，对计算机网络有相当的认识；
5、具有4年以上行政管理与人事管理经验。熟悉KPI平分计量卡考核方案，具有ISO工作经验（总结自己的管理经验。）
6、擅长与各类客户交流、协调合作关系；
7、性格开朗，工作积极、主动，有安全防范意识，诚实及服从性强，乐于合作，能承受各种工作压力。
详细个人自传
本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。在5年多的工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在进行客户服务管理、策划等方面都积累了较多的经验同时，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的`重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自己具备了良好的团队管理能力
我很自信、自强、自立！有强烈的上进心、事业心和求知欲、有强烈的集体荣誉感，本人性格开朗活泼，乐观诚信，为人真诚，富于想象力及创新精神，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力，实际动手能力和团体协人作精神，能迅速的适应各种工作环境，并融合其中。擅长与各类客户交流、协调合作关系；
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
ＱＱ号码：
电子邮件：
人事总监求职简历 7
个人信息
目前所在：xx省
年龄：29岁
户口所在：xx省
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：155 cm
诚信徽章：未申请
体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人事主管
工作年限：3职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,,
工作经历
某贸易公司起止年月：2007-11-01～2009-06-01
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事主管
工作描述：1、公司人力资源及行政管理制度的编制和修订、执行;
2、熟悉劳动法，合理规避劳资纠纷;
3、维护日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄选优秀人才;
4、负责员工管理，包括入离职，维护良好的劳资关系;
5、对部门工作给予必要的安排和指导，加强团队建设;
6、营造良好的工作氛围，推行企业文化建设;
7、绩效考核和目标管理;
8、为公司目标发展提供必要行政支持，如各类证照的办理和年审重要关系的维护;
9、各类人事数据的统计和更新;
10、总经理安排的临时任务;
离职原因：
某外资制衣公司
起止年月：2005-10-01～2007-11-01
公司性质：外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：行政人事助理
工作描述：1、负责员工招聘，职位包括：IE工程师、跟单员、文职人员、技术人员等，每月招聘人员超过五十人;
2、与用人部门主管进行沟通，收集及评价相关职位要求;
3、与人才网站及职业中介保持联系，如job168、51job;参加现场招聘会，或委托中介招聘;
4、定期发布、更新招聘信息，筛选合适的.简历，安排面试;
5、协助上司开展年度培训计划，进行培训需求调查，收集培训信息;开展新员工入职培训;
6、了解员工动向，协助维护员工关系;
7、负责办公及劳保用品的采购申请审核，筛选供应商并严格管理，控制成本;
8、员工上下班车及商务行政用车的安排;
9、程序文件的草拟、修订;
10、临时任务的执行
离职原因：
教育背景
毕业院校：贵州大学
最高学历：本科
获得学位:学士
毕业日期：2005-07-01
专业一：汉语言文学
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1998-09-012001-07-01从化三中高中高中毕业证-
2001-09-012005-07-01贵州大学汉语言文学毕业证、学位证-
2007-04-012007-04-01红日人力资源中心工伤保险新劳动法草案结业证-
2009-04-012009-04-01人众人全球金融危机下如何进行有中国特色的人力资源管理无-
2009-05-012009-05-01中华英才网成功绩效考核的1-2-3法则无-
2009-06-012009-06-01中国劳动在线劳动合同订立、变更、续订、接除、终止中的误区剖析无-
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
三年人事行政管理工作经验，对外资制造业和中小型企业的人力资源和行政管理流程都有一定的了解;对人力资源管理方面的工作抱有极大热情，熟悉人力资源管理工作流程;熟悉国家各类劳动法规;
较强的时间管理能力;工作效率较高，能够有效控制工作进度;
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力;具有较强的计划、组织、协调能力
擅长沟通，敏感于员工的需求
个性开朗、温和，做事积极主动，有亲和力
心理素质良好，能承受较大的工作压力;
办公设备和办公软件应用自如，熟悉办公行政事务，文笔流畅。
个人自我评价
本人毕业于国家211重点工程院校贵州大学，专业主攻方向为汉语言文学，经过大学四年学习，获得文学学士学位、大学本科毕业证书、英语四级证书、普通话等级证书。
个性外向，注重交际。
热爱学习，有志于成为出色的人力资源职业人员。
我相信机会垂青有准备之人。
人事总监求职简历 8
基本资料
姓名：
目前所在： 东莞
年 龄： 36
户口所在： 江西
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 170 cm
人才测评： 未测评
体 重： 67 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～9999元
希望工作地区： 东莞
工作经历
江西xx实业有限公司
起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性质： 股份制企业
所属行业：房地产开发
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
广东xx服饰有限公司
起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
离职原因：
江西xx盛鞋厂
起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性质： 外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事科长
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因：
江西xx派遣中心
起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性质： 事业单位
所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 办公室主任
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的'派发及统计工作。
离职原因：
福建xx服饰有限公司
起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性质： 民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事副主管
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黎明职业学院
最高学历： 大专
获得学位: 行政管理
毕业日期： 2004-07
专 业 一： 行政管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
人事总监求职简历 9
姓 名：
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广州
身材： 168 cm65 kg
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：办公室主任、行政/人事类：行政人事经理、轻工类：经理/项目主任
工作年限： 20
职称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州 佛山 广东省
个人工作经历：
公司名称： 广东华国经济发展有限公司
起止年月： XX-01
公司性质： 民营
企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 行政人事经理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理；
2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系；
3、制定、执行行政人事管理制度；
4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系；
离职原因： 单位要转移到河源地区
教育背景
毕业院校： 郑州轻工业学院
最高学历： 本科
获得学位: 电化学学士
所学专业一： 电化学
所学专业二： 行政管理学
２００5-09 ２００7-07 中共广州市委党校（广州市行政学院） 行政管理学（全日制） 毕业
人事总监求职简历 10
姓名：
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：湖南-娄底
年龄：29
现所在地：广东-深圳
身高：171cm
希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理
教育经历
2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专
xx公司(2009-12～2012-11)
公司性质：外资企业
行业类别：计算机硬件
担任职位：人事行政经理
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;
2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;
3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;
4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;
5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;
6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的'KPI绩效考体系,运用SMART原则);
7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;
8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;
9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;
10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;
离职原因：寻求新环境
xx公司(2006-12～2009-12)
公司性质：外资企业
行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);
2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;
3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;
4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;
5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);
6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;
7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;
离职原因：寻求更高发展
xx公司(2005-10～2006-12)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员
岗位类别：人事专员
工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
离职原因：寻求更高发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练使用办公软件
技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证
熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式
熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项
对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如
有组织各类中小型员工关爱活动的能力
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
求职意向
发展方向：行政总监
其他要求：
自身情况
自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。
二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。
三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力
人事总监求职简历 11
基本信息
真实姓名:蔡先生
性别:男
年龄:36岁
身高:170CM
婚姻状况:已婚
户籍:贵州贵阳
学历最高:本科
工作经验:10年以上
工作强度
近期职位:人力资源经理
预期工作地点:贵阳市
预期职位性质:全职
期望月薪:面议
期望职位:人力资源经理/主管、行政经理/主管、办公室主任
预期行业:机械/设备/重工业、制药/生物工程、房地产开发、交通/物流、电力/水利/新能源
技能专业
本人踏实，勤奋，执行力强，亲和力大；精通现代企业的人力资源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相关软件的应用，对数据敏感，在工作中结合实际，颇具创新性。
教育经历
西南交通大学(本科)
日期和年份:1999年9月至2003年7月
校名:西南交通大学
专业名称:土木工程
学历:学士学位
商业经验
中铁二局(集团)有限公司-办公室主任
开始和结束日期:2003年7月至2008年12月
企业名称:中铁二局(集团)有限公司
职位:办公室主任
性能:
1. 负责项目人员、行政和后勤管理。
2.对项目人员进行考勤管理，每月上报审核并提交原始记录材料。
3.配合公司签订项目人员的合同和聘用协议。
4.管理和分配项目的办公用品和固定资产。
5.配合公司做好项目宣传和接待工作。
6.做好项目的后勤保障。
企业简介:
贵州钟鼎环保科技有限公司-人事主管
开始和结束日期:2009年3月至2013年6月
企业名称:贵州钟鼎环保科技有限公司
职位:人力资源主管
性能:
1 .协助老板开展各项人力资源工作，实施并建立全公司的人力资源管理体系；
2.制定公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督实施；
3.起草各类人力分析报告，及时响应和发布人力政策和文件；
4.定期进行员工面试，建立和完善员工职业生涯规划管理体系；
5.负责公司招聘培训的.日常管理，定期组织收集内外部人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。
企业简介:
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理
开始和结束日期:2013年7月至2016年5月
企业名称:贵州华清实业投资有限公司
职位:人力资源经理
性能:
1 .协调公司人力资源管理，组织制定公司人力资源规划；
2.指导部门劳动关系管理，定期检查用工风险，做好风险防范；
3.制定招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调工作；
4.制定公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评估；
5.组织制定和实施公司年度薪酬预算和年度薪酬分配计划；
6.制定并组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成绩测试；
7.制定福利政策、系统管理员、社保、公积金等。
企业简介:
培训经历
临成达——企业人力资源经理
起止日期:2013年7月至2013年11月
培训机构:林成达
培训课程:企业人力资源经理
培训描述:二级企业人力资源经理资格培训
人事总监求职简历 12
真实姓名:
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广州
身材： 163 cm 45 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 28 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理
工作年限： 5 职称： 中级
求职类型： 全职
可到职- 一个星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～
公司性质： 民营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 人事行政经理
工作描述： 1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;
3、负责组织公司员工培训工作;
4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;
5、负责组织公司员工的招聘工作;
6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;
7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;
8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;
9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;
10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;
11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;
12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;
13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);
14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;
15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理;
16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;
17、协助客户工作。
离职原因：
公司名称： 广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事行政主管/经理
工作描述： 1.负责各部门人员编制，做好现场招聘会人员招聘，职员入职，考核，晋升，离职等综合管理;
2.负责办公室日常管理工作;组织拟定公司各项管理规章制度并监督实施; 执行各部门的`管理体系及各项行政管理工作的相关流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;
3.公司证件年审等等!
4.协调公司各部门之间的关系，负责公司企业文化建设与维护;编制各部门费用预算，做好公司财产管理分配工作;
5.负责与招商部门做好各投标书及投标工作等
离职原因：
公司名称： 广州市新怡印务有限公司
起止年月：XX-04 ～ XX-07
公司性质： 中外合资
所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 1.分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况;
2.修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;
3.完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性;
4.采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力;
5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识;
6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面;
7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的同时对公司福利制度进行合理调整;
8.采取措施降低行政成本费用;
9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求;
10.注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。
11.社保。证件年审全面负责。
12.协助公司维护客户工作......
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专 毕业- XX-07-01
所学专业一： 行政管理
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
1999-09 XX-07 年华南师范大学 行政管理
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及"以人为本"的管理体系.
详细个人自传
本人从事人事行政工作五年，同时一样协助客户服务工作，行政与客服岗位是本人首选工作。
不管是大公司还是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，那就是一家好公司......我不希望在什么大公司名牌公司任职，我只想在一定好公司当一份子。
3500以下的月薪的岗位勿扰!
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