入职三个月有年终奖吗
岁末临近，新春将至，大家一定十分关心年终奖，yjbys小编今天就为大家带来入职三个月有年终奖吗，欢迎阅读。
问：入职三个月有年终奖吗
答：按公司规定为标准，第一种是上半年入职的，年终奖发全额，下半年入职的，年终奖发一半，选择这种方式的企业占比不高，约为15%; 第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖，这类企业占32%; 第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖，比如5月份入职的，3个月试用期，那么年终奖只发放4个月的比例。 一般公司公司发放年终奖就这几种，不知道你们公司实施的是哪一种!
拓展阅读：年终奖个人所得税怎么算?
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小明年终奖8523元，月工资6000元
若小明2016年12月工资6000元(不含五险一金)，同时领到2016年的年终奖8523元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
(1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
(2)年终奖个人所得税=8523*3%-0=255.69元
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如何确定适用税率：先将雇员当月内取得的'全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。【8523/12=710.25，适用税率3%，速算扣除数0】
(3)当月个人所得税总额=145+255.69=400.69元
2
小明年终奖8523元，月工资3000元
若小明2016年12月工资3000元(不含五险一金)，同时领到2016年的年终奖8523元，当月所需缴税的个人所得税如下：
(1)当月工资个人所得税：未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
(2)年终奖个人所得税=[8523-(3500-3000)]*3%-0=240.69元
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
如何确定适用税率：应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。【8523-(3500-3000)=8023,8023/12=668.58，适用税率3%，速算扣除数0】
(3)当月个人所得税总额=0+240.69=240.69元
★提醒★
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
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