简述劳动法与民法的区别

时间:2017-01-10 编辑:德秀 手机版

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  简述劳动法与民法的区别

  劳动法与民法的区别主要有以下几点:

  (1)两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系;民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。

  (2)两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位(劳动使用者),双方之间的关系兼有平等性和不平等性;民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人,或一方为公民另一方为法人,其主体地位平等。

  (3)两者的原则不相同。两者各有独特的原则,劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等;而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。

  (4)违法后,承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式,而民法中的无此要求。

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  劳动法在我国法律体系中的地位

  法律部门的划分主要取决于法律调整的社会关系的性质和内容。

  前面已讲到,劳动法主要是调整劳动关系的,这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系的特有性质。劳动法调整的社会关系的内容也有其特点,它不仅包括经济方面的内容,也包括政治、文化、人身保护方面的内容等等,例如,劳动者通过工会实行企业民主管理方面的内容;劳动者职业培训方面的内容;劳动者享有休息、休假和劳动保护方面的内容,等等。劳动关系的特殊性质和特定内容,使得劳动法成为我国社会主义法律体系中的一个独立部门,而与其他法律部门相区别。劳动法的独立部门的法律地位,不仅在我国已得到公认,即使在其他国家,也无人对此表示非议。

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