职场新人的工作选择指南

发布时间:2017-07-21 编辑:1041 手机版

  又到毕业季,无论大学时代多美好,都将面临就业竞争,毕业菜鸟们应该怎样选择和找工作?下面由就由小编为大家整理的职场新人的工作选择指南,欢迎查看~

  选方向

  既然毕业了,你一定先要考虑清楚是继续求学,还是决定走上社会,开始参加工作。这是完全不同的两个方向,这是必选题,一定得选。虽然也有人在走上工作岗位工作一段之后,再回到学校继续学习和考研的情况,数据告诉我们,这样的人的比例太少了。另外,也还有人一边工作一边考研,这样的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作岗位之后,都像高速路上的汽车,只能单向全速奔跑,很难再回头了。所以,此时,你不能说我再看看,大学时代玩玩看看的时代早过去了,无论是继续求学深造,还是开始走上就业岗位,你必须二择其一。

  选城市

  你决定要工作了吗?踏出校园的第一步,你应该是先选择城市。为什么?因为接下去要开始你的工作人生了,此时,你得先选定自己活动的地盘。这个地盘,不能简单理解成栖身之地,它很可能是未来你一生要坚守的地方,绝大多数人,将会在他选定的城市恋爱、结婚、工作、生活、生小孩,乃至,度过他的余生。也有一小部分人可能会到处漂泊。但在漂泊之前,你还是得选好你工作人生的第一个落脚点。

  如果选择去一线的核心城市,则意味着你将会有更多的机会,自然也就可能有更高的眼界,更多的薪水,但同时,你也将可能面临更多的竞争和更高的成本。

  在择业初期,如果想尽快就业的话,建议你首选三大城市经济圈(珠三角、长三角、环渤海)工作,这些城市圈或者商业发达,或者制造业、金融业、服务业发达,在这里,你可能更容易找到与你的专业匹配或者与你的兴趣相投的公司,这样可以更好更快找到印证自己能力的舞台和机会。

  当你在这些大城市的成熟公司得到锻炼之后,如果想去环境更好、压力小,或者节奏慢一点的二三线城市的优秀公司工作的话,可能也相对容易一点。大城市、大公司的历练,会是一笔非常宝贵的财富,会帮你的职业生涯你起到增值的作用。

  选行业

  在选行业的时候,要注意选有前景的、未来发展光明的行业,如果行业本身就比较小,或者几乎还不能成为行业的话,你最好慎选,否则你未来发展的前途会严重受限。

  因此,你一定要选那些对自己未来发展有帮助、好就业的行业。在工作的过程中,要通过自己的努力,变成T形人才,或者十字型人才。所谓T型人才,就是指知识面够广博,同时专业方面又比较深入才人才。所谓十字型人才,是指多功能、多特点的人才。

  例如,你不能只是做过某一类或者一种工作,你最好是在一些大型公司担任过销售、运营、渠道、采购乃至人力资源之类的工作,经过全面的锤炼和学习,这样你才可能有机会做到副总经理或者总经理,乃至一些对综合素质和知识技能要求比较高的岗位的高管。

  但无论如何,你一定要注意的是,一定先要专,再去博,因为这样的职场发展方式,风险是最低的,在专的基础上,再修炼多能,相对容易发展起来。

  做为一个在职场中混了多年,见识过各种各样工作方式和类型的人,我在此处还是多提醒一句,千万不要做只追求赚钱,但伤害他人的行业。凡暴利行业,一是做不久,很快会被各种竞争削薄利润;二是容易大起大落,容易跌宕起伏,把握不好反而会一贫如洗;三是,暴利行业,很多可能是踩在灰色地带的行业,容易触犯法律法规,弄不好会锒铛入狱。

  不管如何,一旦选定了一个行业,记住,除非迫不得已,否则不要轻易转行换岗。我见过无数的例子证明,太过于频繁地换来换去,不仅赚不到钱,还容易导致专业积累过浅,深度不够,其结果是,几十岁了,你还没在一个行业挣来足够的积累,那样你就无法做到一定的职位,自然也就没有可以证明自己业绩的履历。其结果,你就会慢慢的,越来越难找到好的工作机会。

  从这个角度讲,第一份职业的选择其实非常重要,一定要仔细考虑,谨慎选择,千万不要走到大街上,随随便便就找份工作去干。虽然也有很多人中途转换跑道成功的,但背后的付出可能会比你专注于一个方向的人多很多。

  选公司

  关于选公司,我的观点是,不一定要大公司,觉得对自己合适就好。

  大公司之所以能从小变大,一定存在优秀的基因,而这些优秀的基因,一般都会贯彻和展现在它的规章制度、作业要求以及没有写在文件和程序中的企业文化和处事风格中。加入到大公司,你耳濡目染,很快就能感受到这些东西,如果你够用心的话,你学到的东西不仅仅是文件规范、操作技能,还有它理念和文化内核。

  而且在企业里,边做边学,特别是在成功的实战案例中学习,进步非常快,所以,理论上,如果你足够用心的话,你会快速摄取到很多有价值、有营养的知识,如果能再加上你身先士卒、学以致用精神和行动力的话,你的成长速度会惊人地爆发。而这些大处见小的精华,你若能学到的话,一旦进入小企业,就会如鱼得水,发挥的非常好。

  小企业相对于大企业而言,也有优点,比如其组织结构扁平、简单、透明,所以,决策效率和执行效率都很高,很快。在这样的环境里工作,只要你肯干,肯吃苦,肯钻研,有的是大把的机会。而且,小企业,分工不会那么明晰,可能会让你兼做很多事情,或者参与很多领域的事情。只要你肯好好学,并坚持持学以致用,不用多久,便会脱颖而出,大显身手。

  选老板(上司)

  所谓入对行,跟对人。人生中第一个上司,非常重要,他在你工作生涯中扮演的角色,就像是你的家庭成长中,父母的角色类似。他在你工作中的启蒙阶段教给你的很多公司,就像你在家庭成长中,父母在启蒙阶段教给你的东西一样,将会影响你一生。

  所以,除了认真选公司之外,你一定要谨慎选上司。可能很多人觉得,老板(上司)还有得选?是的,有的选。如果你在陌生的城市,一定要想办法找到对这家公司了解的人,去打听你应聘的部门的头是什么样子的人,口碑如何。如果是在你自己成长和熟悉的城市,最好能动员资源和关系,投身到一位好老板(上司)的麾下。

  好上司如果悉心带你,会让你直接绕过很多坑,站在他的肩膀上成长。比如,与人打交道的方式,与上司下属相处的技巧,看待问题的方式和角度,工作态度与职业操守,乃至他会告诉你的一些工作方面的潜规则等等。这些往往是给钱也学不来的东西。相对而言,工作技巧之类的,反倒不是你第一要考虑的,因为这些东西很容易练出来。同样第一份工作的薪资其实也不是你考虑的重要指标。说真的,第一份薪水能养自己就好,没有人会在第一份工作中拿到高薪水。在起步阶段,赚得经验和赚到钱之间,经验是比钱更有价值的东西。

  从这个角度讲,找到一个好老板(上司),也就找到了你的未来,找到了你前途的保证。

  选岗位

  公司是你的主战场,是你发挥自己才华的平台,所以选岗位的时候,要尽量选有价值的部门。何为有价值的部门?比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等,大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门机会多,资源多,容易得到升迁,容易崭露头角,出人头地。当然,并非所有公司的这些部门都好,这样看公司的特点,但入了如何,你要记住一条,选择时,一定要选择离核心资源和核心技术部门近的部门,这些部门才是真正有价值的部门。至于后勤部之类的,但凡还有机会,最好还是别选了。当然,这事儿也不绝对,如果公司不错,没有更好选择,不妨选去做,重要进了大门,只要你用心,再慢慢转到小门也可以。

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