五一劳动节加班工资如何计算？

时间：2022-07-28 10:37:14 职场动态我要投稿

2016年五一劳动节加班工资如何计算？

　　由于是小长假，五一节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?据国务院办公厅统一安排,XX年4月30日至5月2日放假调休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日。

2016年五一劳动节加班工资如何计算？

　　五一劳动节加班工资计算：

　　2016年五一劳动节的放假时间安排是怎么样的?想必很多人对此都非常的关心，为此YJBYS小编为大家带来2016年劳动节放假安排表，欢迎大家阅读查看!

　　2016劳动节放假时间为：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。

　　2016年五一劳动节放假安排

　　2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。

　　五一加班工资计算方法

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

　　5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　“五一”不得安排三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

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