如何制作一份吸引HR目光的简历
如何为自己制作一份优秀的简历目前是不少高校毕业生比较愁的问题。由于他们是职场新手，所以对于制作简历方面合适生疏。若没有一个合适的简历，想要为自己谋得一份好工作就是难上加难了。
毕竟我们付出了那么多的努力，最终都是为了叩开企业的大门，在这个过程中，求职简历是我们的第一块敲门砖，它的含金量高低直接关系到我们能否获得面试机会。
因为只有获得了面试的机会，我们才有资格和时间坐下来和企业慢慢谈……
小编说
我从事HR工作多年，阅览简历无数，定格10秒左右就PASS的简历不在少数，但总有那么一些简历能让我驻足很久，着实能够打动我，毫不犹豫的进行面试邀约！
其实，并不是对方的履历多么丰富出彩，而是从简短的内容中可以看出这是一次“走心”的书面沟通，对于求职抱着虔诚、坦诚之心。
每一个细节都能迎合HR的阅读习惯，内容都是HR最想知道的，那么，能够打动HR的.走心简历到底该怎么写呢？
一、从“求职意向”看真心
不得不说它们是一窥同学们对个人职业发展、企业、岗位选择用心与否的利器，俗话说：与人方便就是于己方便，同学们在设计求职简历的时候常将求职意向遗忘。
这样就导致HR从招聘会现场带回的简历无法匹配你要应聘的职位，很可能一个任性就丢弃了你的简历。
同时，还有一份简历中填写多个不相关求职意向的现象，这岂不是让HR轻易知道了你的职业发展目标摇摆不定的事实吗？
Tips
1、简历中一定要有求职意向。且应放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取简历中有关内容；
2、一份简历中只能有一个方向的意向职位。当有多个不相关意向职位时需分别准备简历（如市场专员与php开发）；
3、求职意向要与自己目前的技能水平相匹配。求职意向并不是你职业发展规划的终极目标，此处不要错误的理解。
二、走心的“自我介绍”怎么写
同学们常将自制简历中的“自我介绍”丢弃在简历的最后，或者在网络简历中不得不写时草草带过，你说自己“性格随和，积极向上，喜欢打篮球，旅游……”
无非就是觉得这个板块的设置很鸡肋，或者真的不知道该如何评价自己。如果真的是这样，小编想说，很遗憾，你浪费了一次很好的向企业全面展示自己的机会。
Tips
1、简历中的自我介绍，不同于生活类的自我介绍，所以不应呈现过多生活化内容（如：我喜欢打篮球，爬山等）；
2、应以技能、优势介绍为主，潜能、兴趣介绍为辅，且与应聘职位的岗位要求相对应
如：具有过硬的编程功底，可熟练操作某某软件；
3、应简要概述与应聘职位相关的工作、项目经验，避免冗长无关的表述；
4、理性客观、扬长避短，尽量不要提及弱势技能或其他不足之处。
三、很low的“工作经历和项目经历”也能高大上
应届毕业生工作经验少，常常在此栏目中不知如何表现自己，将不少和求职无关的实习、打工经历罗列，看似写了不少东西，可对HR来说都是无参考价值的。
那么，到底什么样的工作经验和项目经历是HR想看到的？怎么包装自己的打杂经历才更能体现个人价值？这又是一次走心的思考……
Tips
1、不写和求职岗位无关的实习经历
因为HR关心的是你具备多少应聘职位所需的专业技能及必要素质，而那些看似多多益善的实习经历，恰恰反映了你在毕业前对职业发展无规划，没有明确的专业历练目标的真相。
2、学会包装简单至极的打杂经历
这并不是要同学们不诚信，编造假的工作经历，而是要在描述常规工作内容后，简要总结出这份工作带给自己的硬实力的提高和软实力的成长。
3、团队合作项目要突出个人在项目中的角色和任务
这一点很好理解，HR并不想知道你的团队有多牛，而是想知道你在团队中有多牛，所以，最好能突出你在项目中的领导能力，决策能力，创新工作及协作能力。
四、HR很少看“附件简历”，长点心的千万别用
最后，小编想说，HR真的很少会打开附件查看简历，HR每天会收到并筛选上百份简历，基本没有时间去下载你的附件，当然这也避免了附件带毒的风险。
所以，为了提高简历的阅读率，请不要使用附件简历，你的一个想图省事儿的想法很可能也省去了你的就业机会。
不过，同学们的优秀作品还是可以少量上传到附件中的。
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