毕业生择业心态的建议
面对严峻的就业形势，有相当多的人是在多次应聘之后才找到工作的。应聘是用人单位与求职者相识、相知并聘用的一个过程，在这个过程中，可能会遇到多次波折。经受各种考验，是求职者应具备的心理素质之一。那么对于毕业生来说，择业心态应该怎么调整呢?快来和应届毕业生网小编一起看看吧。
毕业生择业心态的建议
1、毕业生求职期望过高。
我国现行的就业制度是市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择。这不等于完全的自由选择，有些同学认为就业就应该是自由选择，想去哪里就去哪里。他们不知道就业制度的改革要和劳动人事制度、招生制度和户籍制度改革配套进行的，而且即使这个过程已经完成了，也不能就是自由选择，还要有优胜劣汰，还要经得起用人单位的选择。有的同学在择业中面对学校提供的择业信息无一中意，迟迟不作选择，造成信息利用率低，还有的同学择业多变，今天满意的单位明天就不满意了。更有较多的同学认为应聘者多的单位才是好单位，殊不知热门单位意味着最激烈的竞争。期望值太高是很多同学在就业过程中总是不能找到称心如意岗位的问题所在。期望值太高另一个角度看就是对自己的估计值太高，要客观地评价自己，客观地看待形势，客观地进行选择。
2、毕业生求职存在攀比心理。
求职过程中常常存在一种攀比心理，毕业生往往以谁去了知名度高、效益高的单位，谁去了大城市或高级单位来作为自己价值的评价标准。尤其是学习成绩稍好一点的同学，更是在心理上有“我不能比别人差”、“我不能不如人”、“过去我一切顺利，现在我依然会顺利”的想法。有的甚至认为去乡镇、社区单位“没面子”，而失去很好的基层锻炼机会。殊不知，大凡成名的领袖人物，都有过与社会最底层大众的密切接触，都是在基层最艰苦环境中磨练了坚强的意志，为人生的成功奠定了厚发基础。因此，学生在就业求职中不从实际出发，不考虑求职时的各种综合因素，盲目攀比，不仅会延误了时机，影响就业;更重要的可能会失去人生成功的机遇。
3、毕业生求职存在盲从心理。
到什么级别的单位工作是好工作?其实很难界定。大单位有发展空间大、专业研究深的优势，但也有人才济济竞争激烈的难处;小单位有虽小但却有综合锻炼大发展机遇多的优点;相对来说，单位的机关稳定，外资与民营单位有风险，基层单位人才缺乏有机会。这都要与自身的情况相结合来分析，不可随波逐流。而在现实中总有些同学人云亦云，大多数人选择哪里自己就选择哪里;大多数人往哪里挤，自己就往哪里挤。他们认为，大多数人钟情的'地区与岗位一定是好工作;大多数人选择的一定没错。结果，忽视了自己的特长，放弃了自身的优点，失去了适合自身特点的就业求职机会。
4、毕业生求职存在实惠心理。
“宁要大城市一张床，不要边远地区一套房”，是这些年学生就业过程中的一种思潮。虽然在客观上沿海城市的待遇高，大城市的发展机会多。但并不是每一个人，每一个专业都适合在沿海和大城市发展，西部地区、边远地区缺少人才的状况相当严重，是学生建功立业的地方，学生求职不仅应该以自己的事业发展和能力的发挥为重，更要以国家和百姓的需要为重。
我们经常在招聘会上看到，有些同学说不上三句话就问“能给多少钱，工资多少，奖金多少，能不能分配住房”这是一种严重的功利主义思想。要知道用人单位选才首先要看你能为单位做什么，而不是你想得到什么，只讲索取，不讲奉献，往往会适得其反。有些同学眼睛只盯在待遇优厚的单位，错过许多很好的机会。因此，学生在毕业求职的过程中，一定要把握主体定性和客体定性的相结合。主体定性就是分析自己到底适合于哪里。而客体定性就是分析适合自己的职业发展前景，动态的把握职业的发展方向。而在主体定性中，必须把握一个原则：即专业特长与兴趣性格相适配原则。因为工作本身是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低。工作并不是毫无感情的，它对一个人来说决不仅是供吃供喝，实际上它又是一个人生活幸福快乐的隐形伴侣。
5、毕业生求职存在不正当竞争心理。
当今社会流行一种认识，认为求职的竞争不是自身素质的竞争，而是关系的竞争，看谁的人际关系硬，看谁的社会背景深。有些人不将立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子，甚至不惜一切代价，重礼相送;为了竞争一个岗位打匿名电话，写匿名信，不择手段，使公平、公正、公开的竞争原则受到了损害。学生是国家特殊领域的专业人才，必须摒弃庸俗的社会观。现实中，部分学生求职遇到挫折就认为是不正当竞争所致。他们不从自身找原因，只是一味地找理由逃避现实。实际上，人们愿望中的“绝对公平”在现实世界中是不存在的。抱怨于现实无益，只是一种消极对待的方法。我们应该相信一时的“不公平”不代表一世的不公正，只要我们为机遇做好了充分的准备，就不害怕没有机会。中国有句老话：三十年河东，三十年河西，谁能说今天的挫折不是明天的财富呢?
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