2016年苏州职工工资调整
2016年苏州职工工资将这样调整，你知道吗?下面一起来关注这件关乎我们切身利益的大事吧!
苏州企退人员：养老金上调
2016年1月1日起，苏州市区居民养老保险的个人缴费标准、政府补贴标准以及基础养老金标准进一步提高。
居民基本养老保险个人缴费标准调整为：每人每年1200元、1680元、2160元、2520元四个档次。
个人缴纳城乡居民基本养老保险费的补贴标准调整为：男不满45周岁，女不满40周岁的，每人每年补贴300元;男年满45周岁不满55周岁，女年满40周岁不满50周岁的，每人每年补贴360元;男年满55周岁，女年满50周岁的，每人每年补贴420元。
基础养老金标准：2016年1月1日起，参保人员本市市区户籍满20年，或城乡居民基本养老保险缴费年限满15年的，每人每月430元;本市市区户籍不满20年且城乡居民基本养老保险缴费年限不足15年的，每人每月290元。
最低工资：2016年调整为1820元/月
江苏省从2016年1月1日起调整最低工资标准。苏州从去年11月1日起，最低工资标准由1530元调整至1680元。在此基础上，我们再上调140元，到1820元/月。
苏州最低工资标准调整
与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月
调整地区
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区
小时最低工资标准调整
执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时
最低工资标准不包括
一、加班加点的工资;
二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
讲完工资，我们再来谈谈大家都期待无比的年终奖。关于年终奖，你需要知道……
年终奖应该发多少?
①由于年终奖属于企业激励员工的`一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;
②年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;
③员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发?
①企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
②也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
③还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
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