与最低工资标准有关的12项内容
以下这12项内容，与最低工资标准调整有关，大家一起来关注一下吧!
1、正常出勤工资标准
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬，不得低于最低工资标准。
2、试用期工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、加班工资计算基数
用人单位支付劳动者加班工资的，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。
4、病假工资标准
劳动者疾病休假工资或疾病救济费不得低于本市职工最低工资标准的80%。
5、伤残津贴标准
工伤员工被鉴定为五、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作，但难以安排工作的，用人单位分别应按照工伤员工负伤前一月本人缴费工资的70%、60%向工伤员工按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于本市职工最低工资的`，由用人单位补足差额。
6、被派遣劳动者无工作期间的报酬
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
7、损害赔偿后的剩余工资
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
8、停工停产期间工资标准
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
9、经济补偿金标准
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准算。
10、竞业限制补偿金标准
用人单位和劳动者约定了竞业限制，用人单位按月支付的竞业限制补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
11、欠薪保障金垫付标准
企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请人力资源保障部门垫付欠薪，欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。拖欠的月工资或者月经济补偿金高于本市当年职工月最低工资标准的，垫付欠薪的款项按照月最低工资标准计算。
12、一裁终局数额标准
劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
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