年终奖金的个税计算方法
年终奖金的个税计算方法大家知道是怎么样的吗?即将拿年终奖的你不得不去了解清楚!
在国企收入中，奖金是主要部分，或已经超过工资。奖金分配一般以岗位系数为标准，每个岗位的系数几乎是固定的，而奖金年年都在变，干群之间的收入也是越拉越大，其中的奥秘就在这不变的系数上。
当国企的分配总量增加时，同样的系数，含金量是不同的。比如把一千元给三个不同岗位的人分，按1.1 1.2 1.3系数比例。用一千除以系数之和，就是单位系数的含金量;再乘以各人的奖金系数，三人的奖金分别为303 333 363，岗间差为30元。把一万元给三人分，单位系数的含金量就由303元增至3030元，三人的奖金分别为3030 3333 3636，岗间差为300元。分配总量增加几倍，系数的含金量也增加几倍，而此时两岗之间的劳动并未变化，所以这个收入差与劳动无关。
以前，奖金收入不高时，这个系数还比较合理，能得到大家的认可。大家也没想到，这个小小的系数竞如此神通，能以不变应万变，让工人吃了不少亏。
如果说，资本家不懂剩余价值学说，但是他知道提高单位时间生产量;如果说领导们没有研究系数问题，但是他们知道自己的收入在骤然增加，超出以前的那部分收入并不是劳动所得，是不劳而获，是剥削和霸占所得。这个干部集团，正在成为现代中国社会的剥削者，这是值得关注的。
国企的工资和各种奖金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系数问题只是其中一项。这些不合理甚至是不合法的地方，应该由谁来管理，国企收入应该由谁来规定，这是一个相当模糊的问题。
年终奖扣税标准
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的'适用税率a和速算扣除数a)
(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率a-速算扣除数a。 例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
第一， 将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
第二， 计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。 附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
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