移动客服年终奖
快到年末，大家最关心的莫过于年终奖了，下面是应届毕业生小编为大家整理的移动客服年终奖，欢迎大家阅读。
中国移动通信集团公司员工的年终奖是根据其职位、职级、当年绩效等评定的，没有相对来说固定的数字。
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国家电网公司工资多少： 要看是不是编制内的正式员工，编制内的就算抄表工都有8000-10000，如果是合同工低点，如果是外聘工，就是那种工人级别，没有福利的，那就更低了，工资才1000-2000，国家电网福利很好，除了你的基本工资之外，外加福利很多，比如住房公积金，餐补，过节发购物卡或现金，年终奖都是几万几万的发(因为我一直想进，所以有特别去了解)
国家电网公司回应工资过高多措施控制工资增长
记者从国家电网公司获悉,国家电网公司针对审计署审计的情况,提出多项改革措施,以控制系统工资增长.
近一段时间,各行业间工资差别问题成为社会议论的焦点.劳动和社会保障部副部长步正发曾指出,当前,我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题,特别是行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出.
针对这一情况,国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,将所属单位负责人薪酬纳入总部管理,对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核.
在出台制度来规范工资管理的同时,国家电网公司还计划控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长,并努力规范工资分配中的管理漏洞,防止多头提取或重复计提工资性收入
落实审计建议国家电网公司控制系统工资增长
国家电网公司针对审计发现的该公司所属部分单位职工工资增长过快、工资分配控制不力问题,提出多项措施,控制系统工资增长.
审计署驻济南特派办在2005年国家电网公司审计中,就控制系统工资增长,提出了加强工资分配管理、制定统一的分配制度等建议.据此,国家电网公司相继出台了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入,并将各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理,总部统一制定企业负责人薪酬管理办法,杜绝企业负责人自定薪酬.该公司严格控制各单位管理机关工资发放水平,要求管理机关工资总额计划实行零增长,实行单独申报、单独审批和单独统计,由公司总部直接审核下达.此外,该公司通过控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长,并努力规范工资分配,防止多头提取或重复计提工资性收入,严禁主业单位接受多经企业的工资返还等.
目前,国家电网公司系统各单位正全力贯彻落实加强工资管理的各项要求,逐项落实责任,切实将过高的薪酬水平降下来.
国家电网公司2010年经营收入达1.5万亿元
记者从1月7日召开的国家电网公司二届一次职代会暨2011年工作会议上获悉,国家电网公司2010年各项工作取得显著成效,售电量2.7万亿千瓦时,同比增长18.0%,收入1.5万亿元,增长22.4%,利润450.9亿元.
据悉,2010年,国家电网公司完成固定资产投资2905亿元,其中电网投资2644亿元,开工110(66)千伏及以上交流线路4.7万公里、变电容量2.1亿千伏安,直流线路1038公里、换流容量120万千瓦;投产110(66)千伏及以上交流线路5.1万公里、变电容量2.5亿千伏安,直流线路6040公里、换流容量2580万千瓦.
“十一五”期间,国家电网公司累计完成电网投资1.2万亿元,超过新中国成立56年电网投入的总和.“十一五”期间,国家电网公司投产110千伏及以上输电线路25.4万公里、变电容量12.7亿千伏安,分别增长60%和118%;售电量从1.5万亿千瓦时增加到2.7万亿千瓦时,增长83.6%;国家电力市场交易电量达到3585亿千瓦时,增长3.6倍;累计实现利润1336亿元、利税近5000亿元;资产总额达到21192亿元,增长81.2%.国家电网公司业绩考核连续六年两个任期获得A级,世界企业500强排名由2005年的第40位上升至2010年的第8位.
国家电网邵阳电力公司恶意克扣员工工资
国家电网邵阳电力公司恶意克扣邵东电力分公司员工工资望纪委介入调查
(我们的工资剥了一层又一层)
—、2014年12月底原本发放给邵东电力分公司员工100多万工资被邵阳市电力公司恶意克扣,原因为2011年东升公司多发了这笔钱现要扣回. “东升公司”2006年由邵东电力分公司在职职工以及退休职工3万一人集资而成立的公司.该公司到2011年的资产已达到几千万元,望中纪委介入调查看看这几千万元的资产到底去哪了,是发给职工了吗?还是另有去向?邵东电力分公司扣个人工资如下,凡是2011年现在在岗在位的员工,不管你有没有集资的,集资多少的,统统按照2011年的岗位扣除.调离的人员不扣,退休的职工不扣,(多发的不扣,没多发的扣了,请问这样扣款合理吗).
二、我们的.工资剥了一层又一层.我们的工资是由上级按照邵东分公司所有职工人均工资拨发下来,邵东分公司根据上级文件计算工资如下: 能级工资+岗位工资+绩效工资 三部分组成,这三部分怎样计算而来我们不知道,因为我们的工资没有公开.
1、所谓能级分为:三级作业员,二级作业员,一级作业员,二级作业师,一级作业师等,能级定性要通过理论操作考试,考试通过要经过评审,好一点的层次都带指标,指标不够就算考试通过也不能晋升.请问领导你们的能级要考试吗?你们考试通过要评审吗?你们带指标吗?
2、岗位分为:普通员工(不包括带职务人员)8岗到10岗,科级干部16到17岗,原来岗位工资计算是多一岗加75元,现在的岗位工资不知道怎样计算,只知道一岗与一岗之间的差距很大很大.
国家电网董事长谈央企高管降薪:已带头降工资
原标题:国家电网董事长谈央企高管降薪:已带头降工资
原标题:国家电网董事长谈央企高管降薪:已带头降工资
中新社北京3月8日电 再次面对中新社记者,此前一直婉拒采访请求的全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚缓缓打开了话匣子,“你们记者这么盛情,我也不得不讲.”
被巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议……出人意料的是,这几天在政协小组讨论会场内外话不多的刘振亚,7日晚在接受记者专访时没有回避任何敏感话题,半个多小时里侃侃而谈.
“还在巡视中,但不存在是否‘过关’的问题.”刚刚迎来中央第八巡视组进驻,刘振亚否认有压力,他认为,对于巡视组和被巡视企业而言,“搞好巡视是共同的政治责任.”
除对央企的密集巡视之外,今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案,被认为动了不少央企高管的“奶酪”.
“中央决定这么做是对的,我是拥护的,已经带头把工资降下来了.”刘振亚说,“我过去含税一年120、130万元(人民币,下同),现在我是公司降得最多的,但是也没意见,因为过去(高薪)拿了这么多年了,房子也有了,还配着车……别说降下来,就是两年不发也够吃够喝.”
“中国发展的这个阶段,几十万块钱对老百姓就是大数,甚至天文数字.”刘振亚说,他的薪酬比起国际电力企业高管低了“几十倍”,但是比起许多老百姓还是高得多的,“给我的钱还是不少了.我把钱降下来了,国家电网收入水平中下层的员工相反会提高.”
国家电网降薪:只降基本工资仅占总收入2.5
国网降薪记
“从2500元到2250元”,如果不是事先知道基本工资调低了10%,张翔不会注意这个 变化.张翔是国家电网下属一个科研院所的员工,他所在的单位从上个月起开始调低基本工资.
而在国家电网的其他公司,降薪行动也在进行.“行动快的在5、6月份就开始
降了,有的地方拖到了7、8月份.”国网内部人士透露,“而且各家企业降薪的幅度也不一样,因为下降的比例都是各个公司自定,因此有的地方降基本工资的 10%,有的是整体下降30%甚至更多.”
这对小柴也是个不大不小的心理打击.上个月,刚刚大学毕业的他选择了河南省电力公司下属的电力设计院.这是他人生的第一份工作,刚工作就降薪,“有点发懵”,他说.
不过,张翔对此并不在意.相比基本工资,他更看重绩效奖和单位福利,“只要这些没变就没啥.”他说.
10%
其实,小柴在和单位签约前就听到了降薪的风声,当时,他并不相信.
不过,入职后,他就不断地听前辈们说起这事儿,“电科院还算好的,只降基本工资的10%,北京供电局、上海供电局降幅更大.”他说,“一位在北京供电局的师姐说她的工资一下子从一万多直降了一半,现在连还房贷都成问题了.”
据国家电网的人透露,早在4月,国家电网召开第二季度工作会议,其中就要求加强收入分配改革,要着力规范以多经企业为纽带的违规利益输送
国家电网要求控制工资杜绝灰收入电力掀减薪风暴
国家电网要求控制工资杜绝灰收入 电力掀减薪风暴
(2006-07-21 06:19:45)
据《21世纪经济报道》报道国家电网公司已在内部会议上要求,各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入.专家认为,这意味着“减薪”风暴将降临垄断行业高收入的典型―――电力系统.
行业降薪“风”满楼
“电力系统下个月要降工资了.”开完职工大会后,小陈暗自思忖,“有的人说要降低30%-50%,也有人说要降到1997年的水平.”小陈是2000年从武汉某校分配到南京一家电厂的,那时候拿到8万元年薪对他来说轻而易举.
小陈所言并非空穴来风.从5月份起,江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资.7月14日,华电集团召开员工大会,要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”.而国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入”.
不许老总自定薪酬
事实上,电力系统并非人人富有.既有月收入500元且没有养老保险的农电工,也有年收入数十万元的电力公司老总,且内部各行业之间分配相差悬殊.“供电的要比发电的高得多,发电的又要比电建的好一些.”小陈说.
处级干部年薪40万元垄断行业降薪国家电网先行
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