各大企业年终奖排行榜一览「最新」

时间：2020-11-25 11:41:04 职场动态我要投稿

2016各大企业年终奖排行榜一览「最新」

　　年终奖是员工一年盼到尾的奖金，不知道你是否有年终奖都可以来看看2016各大企业年终奖排行榜，看看自己所有的行业年终奖排第几名?

2016各大企业年终奖排行榜一览「最新」

　　互联网土豪年终奖

　　虽然今年的经济形势下行和互联网行业的冷冬，但是很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情，大家自行参考。

　　百度：百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。

　　阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。

　　腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。

　　网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

　　京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

　　新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~

　　人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月。

　　优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~

　　国有及商业银行年终奖十分丰厚

　　工资涵盖月奖和季度奖普通柜员：年终奖在2~3万

　　工资未涵盖月奖和季度奖的`普通柜员：年终奖在6~7万

　　负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)

　　IT通讯行业年终奖依然坚挺

　　华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的

　　中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万

　　小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4

　　汽车

　　奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。

　　丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。

　　大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。

　　金融

　　招商银行：根据2015年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。

　　平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。

　　通信

　　中国移动：以项目经理为例，2015年薪酬福利为25万元左右，比2014年增长5%。2015年年终奖为3万元，比2014年增长大约5%。

　　中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。往年，公司年终奖大概在1万元。这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。

　　消费品

　　ZARA：一线城市门店店长在2015年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。

　　欧莱雅：年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。

　　达能：员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。

　　联合利华：员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2015年员工平均年终奖为1.5万元。

　　奢侈品

　　CANALI：作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。

　　每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。

　　CHANEL：CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2014年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。

　　酒店

　　锦江：员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。

　　希尔顿：普通员工基本工资在3000到4000元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2015年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店(部分华尔道夫酒店除外)价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。

　　能源化工

　　中石油：以工程师为例，整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。

　　第三方服务

　　奥美：普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。

　　看到大佬们的年终奖，好激动呀!让小编幻想下……

　　那么年终奖具体什么时间发放呢?

　　一般企业的年终奖发放时间是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。

　　由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖一说。

　　另外，年终奖发放的多少也主要根据一家企业的效益来定，通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也有一年16~7薪，多发几个月的工作来奖励员工一年的表现。

　　年终奖就像职场中的one more thing(小确幸)，但也别抱着“得之我幸，失之我命”的心态，毕竟好福利是大家都向往的。至于年终奖少地可怜，或者干脆没有的人，建议你在2016年跳槽通过行动为自己争取更多的福利。

　　高大上的企业就是牛呀!可作为普通工人，我们也是辛辛苦苦的工作了一年，也应该有福利的，若你的工厂待遇不好，你可以考虑换厂啦!

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