公司年终奖金分配方案

时间：2020-11-25 18:44:07 职场动态我要投稿

公司年终奖金分配方案

　　公司年终奖金分配方案在我们年终奖颁发前要撰写出来。下面是yjbys小编收集整理的公司年终奖金分配方案，欢迎阅读。

公司年终奖金分配方案

　　1、目的与意义

　　为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。

　　2、适用范围

　　2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。

　　3、职责

　　3.1工作部人事处

　　3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。

　　3.1.2统计、审核奖励人员名单。

　　3.2财务部

　　3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。

　　3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。

　　4、内容

　　4.1发放时间与方式

　　4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。

　　4.2计算方法

　　4.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%

　　4.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%

　　4.3基数

　　4.3.1工龄≥5年100%;

　　4.3.2工龄≥3，<5年75%;

　　年终奖金发放管理办法版本/修改 1/0

　　4.3.3工龄≥2，<3年55%;

　　4.3.4工龄≥1，<2年40%;

　　4.4月平均工资

　　4.4.1月平均工资(年中)：1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的`平均值。

　　4.4.2月平均工资(年底)：1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。

　　拓展阅读：年终奖和13薪有区别吗?

　　有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

　　13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

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