国企会发年终奖吗

时间:2022-09-13 13:52:31 职场动态 我要投稿

国企会发年终奖吗

  很多人都想拿着年终奖回家过年,那么国企是不是都会发年终奖呢。下面YJBYS小编为大家解答国企会发年终奖吗,希望这篇文章对大家有所帮助!

国企会发年终奖吗

  国企会发年终奖吗

  一般来说,国企都是会发年终奖的。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。

  拓展阅读:企业不给员工发年终奖违法吗?

  第一发:企业必须给员工年终奖吗?

  没必须,看下属表现和老板的心情。

  第二发:公司不发年终奖犯法吗?

  年终奖作为公司的一项福利,其发放标准、发放时间比较灵活,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反,如果公司与劳动者有事先约定的话,其就应该按照约定发放,对于那些没有干满一年或一个季度的员工,他们在离职前,可以依照《劳动法》的有关规定,按比例领取年终奖、季度奖。

  第三发:“双薪”是年终奖的主流,主流数额19633.35元

  根据某项权威调查,35%的公司以双薪代表年终奖,20%以三薪代表年终奖,主流年终奖数额——19633.35元,这个数字太高了?总有20%的人收入更高,他们拉高了整体水平,你拖后腿了么?不过从人数来看,拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。

  第四发:最高年终奖是多少?

  “你们的年终奖都是浮云,我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”某单位准备给每人发一张两块钱的.福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行,公司值得借鉴。

  某年,某行行长一句不经意的话,爆红网络:“银行利润太高了,不好意思公布。”有网友曝出,“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪,干一年顶人家四年。

  第五发:怎么发年终奖比较好?

  现金,越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!

  第六发:年终奖 600 在互联网公司算什么水平?

  说直白点,别觉得俗:水平,光论年终奖,你的幸福感已经超过某浪大部分员工了。他们屁都没有。

  第七发:很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴

  1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样

  2、防止过完春假立刻走人

  3、领导审批年终奖发放计划延迟

  4、公司状况不好,只得延迟

  第八发:公司不发年终奖的五大理由(网友留言):

  1、公司木有盈利,大家要有难同当

  2、 我们公司老板问员工借钱

  3、 最后一天走的有100元!还有大礼包

  4、 有一客户欠公司400万没有追回来,所以没有钱发!

  5、 员工个人的绩效考核差。

  6、提前回家过年就没有,除夕国家规定不放假的。

  第九发:1万年终奖,需要交多少税?

  如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后),发放年终奖为10000元,那么先将10000元除以12得出833元,适用税率为3%,那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。

  第十发:怎样才有更多的年终奖?

  1. 通过自身努力,成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高,这没什么好说的,不过要做到这一条的话,需要时间和个人的努力;

  2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行,女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话,不但发挥不了自己的优势,连钱景也会暗淡,因此进入一个垄断性或者暴利行业,年终奖的金额必然不少。相比之下,国企会好过外企,外企又会好过当地企业,而传统的制造行业的年终奖是最低的;

  3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处,什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等,年终奖自然也会高,而且不仅仅是钱,还有其他一众的福利在里面;

  4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说,业绩是所有东西的唯一衡量标准,只要业绩才能够为你争取更多的收入,包括年终奖。

  国企年终奖发放形式有哪些?

  1、双薪制

  “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

  当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

  2、绩效奖金

  这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

  国企年终奖怎么交税?

  个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

  1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

  2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

  3、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

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