年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，下面是小编搜集整理的公务员有年终奖吗答案，欢迎阅读。
公务员有年终奖吗?
答：有奖金，公务员称十三个月工资，其实就是按上年12月工资标准，增发一个月工资(指基本工资部分，不含津贴，约占工资总额的一半)，发放对象是年度考评称职以上人员，发放时间大约在次年3-5月份
公务员年终奖发放最新消息
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。
不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
比过年更让人激动人心的，那就是马上就要发年终奖啦!比发年终奖更让刺激人心的，那就是有一种年终奖叫：别人家的年终奖。那么公务员年终奖消息、公务员年终奖发放标准和公务员年终奖发放时间在新年到来之时，成为热议话题。公务员年终奖今年怎么发?
公务员年终奖发放消息
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。
不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
公务员年终奖发放标准是怎样的
三湘都市报曾在2014年报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻，接受调查的北京基层公务员介绍称，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说，全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里，公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢，我们不妨拭目以待。
公务员年终奖发放时间，公务员年终奖什么时候发?
对于公务员年终奖发放时间的问题，首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。
但无论公务员年终奖怎么发，公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一，在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员，你就能拿到传说中的公务员年终奖了，或许你也会关注每年的公务员年终奖消息。
公司年终奖是法律规定的吗?来看看答案吧。下面是小编搜集整理的公司年终奖是法律规定的吗答案，欢迎阅读。
问：公司年终奖是法律规定的吗?
答：不是法律规定必须发的。公司完全可以不发。
《中华人民共和国劳动合同法》条文如下。
“ 第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。“
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：
“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
所以，年终奖一般应该定性为“工资”。既然年终奖可以定性为工资，用人单位不能无故克扣。
也并不是所有单位都有年终奖的，当劳动者跟单位面试签合同的时候，需要先谈好，并且写入劳动合同。若没在合同里包括，可能写在单位相关规章制度里。要是都没有写明的话，在遇到问题的时候需要求职者自己证明。这就是有难度的部分。
即，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援用“同工同酬”原则。
同时，因为年终奖更倾向于约定优先，劳动合同中相关的条款也优先适用。(当然以合法为前提)单位和劳动者可以对年终奖的发放数额、时间、条件等自行约定。
而且，有的单位规定，年终奖在下年度的某个月发放，在年终奖发放日之前离职的员工无权领取年终奖，不管是否工作到年底。个人认为这样的条款是无效的。
年终奖是针对一个年度的，员工工作到年度结束，就是与其它员工一样付出了一年的劳动，应当获得相应的年终奖报酬的权利。此项规定违反了同工同酬的法律原则，因此无效。简单的打个比方，假如公司规定每月薪资在下月20日发放，而员工在下月20日前离职的，就不能取得当月工资。这样的规定显然是无效的。
总之，仲裁中，基本上是有合同按照合同，没合同按制度，没制度按原则了。
(个人原因离职的，需要提前30天通知。没有通知的话，公司有可能会以劳动者违约为由拒绝相关请求。所以离职之前要认真考虑好。)
试用期一般不会发生年终奖的问题，除非有预先约定。