毕业生面试时应当掌握的技巧

时间：2023-06-20 17:33:55 偲颖职场动态我要投稿

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毕业生面试时应当掌握的技巧

　　技巧指表现在文学、工艺、体育等方面的巧妙的技能。如“谈话技巧”，或者指技巧性的运动，如“技巧比赛”。下面是小编精心整理的毕业生面试时应当掌握的技巧，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

毕业生面试时应当掌握的技巧

　　技巧1：

　　最近几年的高校毕业生就业形势非常严峻，有好多高校毕业生找不到工作或者找不到适合自己心意的工作。其实在找工作的过程中，最为重要除了一份优秀的简历之外，还得知道如何去面试，掌握一些必须的面试技巧：

　　第一、不要忽略基本礼仪。

　　其实面试是一个非常注重细节的过程，所以当你参加面试的时候一定不要忽略这些小细节，比如：提前五分钟到面试现场。

　　第二、注意语言沟通技巧。

　　在面试的过程中，沟通是非常重要的。如果你的沟通能力非常差的话，那么HR是不会花太多的时间来跟你沟通的，那么也意味着你的面试是失败的。

　　第三、知彼知己，百战不殆。

　　想要面试的时候百发百中，那么就得提前做一些准备。比如提前了解一下应聘公司的发展史，背景等等方面的信息，以防在面试的时候被提问有关公司的相关问题不知道造成尴尬的场景。

　　第四、学会淡定，不要过于紧张。

　　参加面试，或多或少有点紧张是正常现象。但是我们也得学会调整这个紧张的气氛。如果你总是陷入紧张的氛围当中去的话，那么影响你的面试表现，因为过度紧张可能会造成你语言表达结巴等等问题的出现。

　　技巧2：

　　一、毕业生面试，学会放大自己优点

　　经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说已获得了招聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此时，面试中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。

　　大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递简历，平均10次只有1至2次能够获得面试通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢？

　　二、如何避免没有工作经验？禁忌：坐等面试稀里糊涂

　　面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的用人单位的情况作详细了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。大学生大多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有准备地作“模拟演习”。比如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个卖场的营销策划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。

　　三、怎样表现自己的亮点？禁忌：吹嘘夸大急于推销自己

　　太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。专家建议，在介绍完自己后，可以向面试官表明：虽然自己取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望的是在新的工作岗位继续完善自己。这样，在拐弯抹角地表现了自己的亮点的同时，又能够避免落入俗套，让面试官感觉到求职者的诚意和谦虚。介绍自己的优势时，要诚实大方。在描述自己的工作能力时可以适当引用工作业绩数据或案例，以避免给人空泛吹嘘的感觉。

　　四、怎样回答“烫嘴”问题？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。一场面试，除了常规的自我介绍，用人单位往往还会考求职者一些意料之外的问题。这些看似刁钻的问题，需要我们一分为二地冷静分析，想想面试官提问的目的是什么，可以短暂思考再进行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于给出不成熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽救。回答问题时，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。

　　五、怎样注重小细节？禁忌：过于紧张不能善始善终

　　面试结束后，求职者还需要注意些行为上的小细节。进门时有的面试者因为过于紧张，会遗忘证件或者背包，回去取时，给面试官以做事不稳重的印象。有的面试者，在进面试室门时，能够做到和面试官打招呼，礼貌就座，却在面试结束时忘记了这些细节。有时面试可能不太成功，求职者就会表现得十分沮丧，灰心丧气地离开。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微笑面对，做到善始善终。当起身离开时，可以与面试考官礼貌道别：您辛苦了，再见。这些小细节，有时也能收到事半功倍的效果。

　　技巧3：

　　1、注意个人形象，不要不拘小节。

　　面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。

　　2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象。

　　诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。

　　3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由。

　　不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。

　　4、诚信求职，不要弄虚作假。

　　作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？

　　5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜。

　　报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。

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