职场中常见的“大忽悠”

    对“皇城根儿”的“北京大爷”的抱怨，我听到过好几次。抱怨的项目通常是：爱吹牛——不经意地批露自己认识大官或大企业家，并暗示或明示自己能够运用和这些VIP的关系，搞定别人搞不定的事；好揽事却不负责任——口头禅是“包在我身上”，然后就不了了之；没有时间观念——永远不要期待他们在规定时间内交出该交的活儿。之所以抱怨，是因为吃过他们的亏，一不小心把事情真的交给这些不靠谱的主儿了，然后自认倒霉，花九牛二虎之力忙着擦屁股，并发下毒誓：再也不相信这些不靠谱的人。随着年龄和阅历的增加，职场人的面相会随之变得混浊而复杂，这些不靠谱的“大忽悠”应该为些担负起部分责任。

    当然，“大忽悠”绝对不是“皇城根儿”的特产。在被认为“更具专业精神”的上海，我也被不靠谱的人“忽悠”过几次。一位看上去挺诚恳并且宣称自己有写作热情的.撰稿人为了不交一篇稿件编了十几个理由，先是因为在跑步机上摔得小指骨折了，后来则是手机掉在马桶里，联系不到我，再后来是被领导临时发到外地出差，再再后来是换了工作……我在最后一两次致电给她，佯称“追稿”时，已经完全是抱着试验心态外加好奇心理——这次又是什么奇遇呢？真是可惜了这个人才，以她编故事的能力，完全能够成为中国的斯蒂芬·金。

    有意思的是，这些不靠谱的职场人，永远都有办法找到一份靠谱的工作，并且都活得很滋润，就算是频繁地换工作，也常常给人意想不到的惊诧。一位以光说不练闻名的“海归”在换了几家公司后，最近又以某欧洲公司驻华代表的头衔出现在社交圈，而且又搬了个更贵的公寓。她的“忽悠”经典是，面试时被要求写的“行业展望与新机会”之类的方案，是委托一个熟人代劳的，而非常不走运的是，她的熟人又是个爱吹牛的大嘴巴。

    更有意思的是，就算是明明知道有些人被公认为“忽悠”，总有一些职场高手愿意充当救世主，挽救这些带有明显人格缺陷的“人才”。不是说天才都有弱智的一面吗？同理，被贴上“忽悠”标签的人很可能都是人才。虽然这个逻辑犯了“天才都有弱智的一面，而弱智未必有天才的一面”的错误，但救世主们往往是主观坚定不容置疑的。最近我听说一位以行为不检点——经常发生错拿公司“样品”之类的小失误——著称的公关广告界人士，又成功地转到一家很靠谱的美国公司工作，而且谋到了一个相当不错的职位。招他进来的人，正是业界很受尊敬的一位资深人士。怎么你们都觉得他是“忽悠”吗？告诉你，在我面前，他就偏偏不是。气死你！工作上被肯定得多了，烦！也想体验一下感化别人的快乐。就像《辛德勒的名单》里的德国军官一样，杀惯了囚犯，就想体验宽恕囚犯的快乐。

    对此我的推测是，也许被贴上标签的“忽悠”们是选择性“忽悠”，利害关头，他还是能够表现出“靠谱”的言行的；人有很多面，我认识的他只是他“不靠谱”的那面。但也有人认为，是因为中国市场太大，人太多，就算打一枪就跑，也够“忽悠”们活一辈子的了。哪种原因更靠谱其实并不重要，重要的是眼下的中国职场确实能够容纳得下这么多类型的人，专业的，靠谱的，不靠谱的，忽悠的，一本正经的，不太正经的……从而让职场话题生生不息。