职场中人际交往中的小技巧
在职场上我们首先要学会人际交往，有好的人际关系我们方能走得更远！下面是应届毕业生小编为大家收集的关于职场中人际交往中的小技巧，希望能够帮到大家！
1.很多时候，我们不妨先表现出平庸的样子，再慢慢的表现出自己的优秀卓越，这样给人的感觉会更好!
心理学中的“ 阿伦森效应 ”： 是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。
有这样的实验：分4组人对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。此实验对数十人进行过后，发现绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。
所以，我们要避免刚开始为了突出自己的优秀，过分的去表现自己的价值，例如：很多年轻人大学毕业后到单位工作，刚一进单位，决心好好地积极表现一番，以给领导和同事们留下非常好的第一印象。于是，每天提前到单位打水扫地，节假日主动要求加班，领导布置的`任务有些他明明有很大的困难，也硬着头皮一概承揽下来。
本来，刚刚走上工作岗位的青年人积极表现一下自我是无可厚议的。但问题是此时表现与其真正的思想觉悟、为人处世的一贯态度和行为模式相差甚远，夹杂着“过分表演”的成分。因而就难以有长久的坚持性。没过多久，水也不打了，地也不拖了，还经常迟到，对领导布置的任务更是挑肥拣瘦。结果，领导和同事们的印象由好转坏，甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年所持的印象还不好。因为大家对他已有了一个“高期待、高标准”，另外，大家认为他刚开始的积极表现是“装假”，而“诚实”是我们社会评定一个人所运用的“核心品质”。
2.不要过于相信别人对你的评价，从而产生自卑和犹豫不前，自己的人生活在自己的手里不是么?
心理学中的“巴霖效应 ”： 源自於马戏团经理巴霖先生的一句名言：每分钟都有一名笨蛋诞生。”巴霖效应” 多少解释了为什麽有些星座或生肖书刊能够”准确的”指出某人的性格。原因在此,那些用来描述性格的词句,其实根本属”人之常情”或基本上适用於大部分人身上的。
或许，别人说的很准确，但是那有可能是每个人都有的一种小特点，这就让你产生了信任，从而什么都被套了出来。
还有些人就是天生的听信别人评价来进行自我评价，这些人往往心理能量不够，总是从外在的环境中寻找自己的价值，但是，别人说的就是对的么?就是有很多人利用你的这个特点，来贬低你从而抬高自己，让你相信你不如他，从而甘于在人之下。
这种例子在情侣或夫妻中也比较常见：有很多男生交到了比较厉害的女朋友，或者娶了各方面都比较好的妻子，就会时不时的打压她，让她觉得自己真的不如男朋友(老公)，从而甘心跟这个人在一起，时间长了自己的判断真的就被打压没了。
所以，对自己有自我的判断，不要在别人的语言里自卑，不要被别人的语言控制。
3.如果不会拒绝人，那就先接受再拒绝吧。
善用“接受协商法” ： 令你为难的事情并不是越早拒绝越好，也不是越巧妙拒绝越好，而是越平衡越好。
所谓平衡，不是利益的平衡，而是情感的平衡。
没有情感卷入的，只要计较利益得失就好，但是很多情况下，我们都是有情感链接的，所以，这种情况下如果想要拒绝，最好就是找一个平衡点。
例如： 如果有人问你，“你可以帮我一个忙吗?”你应该试着这样回答他/她，“当然可以啦，帮什么?”直接就拒绝的话无法给你们的关系注入能量，如果对方提出的要求有点无理，或者你不太方便帮忙，你可以和他再协商，如“我很愿意帮你做完这个文案，但是我五点半后才下班，下班了我需要回家做一顿好吃的给父母，大概七点我才有时间，还来得及吗?”
事实上，那些先说了可以，之后再拒绝我的人，我心里还是有那么点喜欢他们的，比起那些立即找借口拒绝的人。
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