青年不就业 “精英就业观”不妥
青年不就业五种类型
《中国的就业状况和政策》(2004年)白皮书指出，中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70%左右。据劳动保障部和团中央有关调查，中国15岁至29岁的青年总体失业率9%，高于目前6.1%左右的社会平均失业率。
青年不愿就业主要有五种类型：一是怕苦怕累型，这些人往往学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。
二是过于挑剔型，他们有较高学历，对就业岗位期望值过高，总也找不到满意的岗位。
三是自动离职型，他们以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职。
四是创业幻想型，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干，结果创业不成功也不愿意给别人“打工”。
五是频繁跳槽型，即不停地变换工作岗位，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。
青年就业中供需错位
当前大学生就业难和企业选人难是一种供需错位现象。在青年就业问题的成因中，结构性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是决定性因素。青年对单位的'选择偏向于机关事业单位。此外，青年对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”职位。例如，上半年上海市的十大热门职位为：电子工程技术、工业产品设计制作、多媒体制作员、模具设计、机械测量技术、室内装饰设计、包装设计制作、会展设计、现代工艺美术设计、出版印刷技术。
据上海市职业介绍中心资料，今年一季度上海市用人单位共发布17.9万个招聘岗位，每100位求职者有76个岗位可供选择。其中，要求年龄在35岁以下的绝对需求在12万人以上，而实际进入职场的年轻人只有5万多人，每个年轻人至少有2个岗位可以选择。但这些岗位绝大多数要求高职技校毕业或具有中级技能证书。
“精英就业观”不合时宜
文章指出，当前青年迫切需要确立符合实际的择业观和就业观。首先，青年的求职方式要转变，目前他们求职大多还是通过亲朋好友，这种有人推荐的方式成功率往往较高，但挑选余地较小，亲友难以掌握劳动力市场的充分信息，所以还应充分利用公共求职网。
其次，大学生应正确看待专业对口，不一定要做所谓的“高级工作”，死抱住“精英主义就业观”是不合时宜的。在市场经济条件下，就业首先是社会的选择，企业的选择。
另外，家长也应处理好对子女“养身”与“养心”的关系，要有“拒啃”的态度。
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