节能减排走向纵深 离退人才任重道远
荏苒冬春谢，寒暑一挥间。“十一五”已进入收官阶段，我国步入了“节能减排”新的发展阶段，节能降耗不再是简单的一句口号，而是成为了渗透在日常生产生活中的实际行动。
“单位GDP能源消耗降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%，生态环境恶化趋势基本遏制…”这是“十一五”规划一项发展目标，更是政府对全国人民的庄严承诺。四年后的今天，节能减排工作正走向纵深阶段：“万人大检查”、“下达军令状”、“取消高耗能产品出口退税”等一个个铁腕举措，重拳出击。而几个月后，政府承诺能否兑现，牵引着全国人民乃至全球人民目光。
减排容易节能难 专家支招助发展
“节能”与“减排”工作开展至今，总的来说一个慢，一个快；相比于“节能”，“减排”之所以进展更快，或许得益于“减排”工作的益于操作性。而在推动“节能”工作有效落实上，除了企业要积极、有效地落实国家各项方针政策，进行技术改造，采用新技术、新工艺，提高技能减排的技术水平和管理水平外，国家更需加强对专业技术人才的开发力度，帮助企业通过体制革新促进经济的转型。
早在2007年的中国科协年会上，与会专家就提出：专业技术人才的极度匮乏是影响我国节能减排技术推广的三大“技术瓶颈”之一。而澳大利亚著名地球物理学家库尔特·兰贝克也曾表示，降低污染物的排放除了采取经济、法律手段以外，最为关键的是科学技术，而科学技术的关键在于人才。
面对现状，如何抓取现有人才资源推进节能减排工作，已成为“当务之急”。
落实离退人才开发工作 从源头上推动低碳经济
面对当前我国人力资源结构的突出矛盾, 国家出台了众多政策鼓励老龄人才资源的开发工作。但我国的中小企业作为社会进步的生力军，在这节能减排的关键时期，却依旧面临着技术人才引进难的问题，严重制约了自身的技术创新能力，无法真正落实节能减排措施，而被迫停业。
总部位于浙江的.“全国离退休人才网”，是一家从事离退休人才再就业服务的专业性人才网站，为离退人才的开发工作提供了新的思路。负责人陆建华表示，离退休人才知识渊博、经验丰富，有条件更有能力为企业“节能减排”的落实提供智力支持和技术保证，不断提高单位资源消耗产出水平，尽快使资源消耗从高增长向低增长、再向零增长转化，使污染排放量从正增长向零增长、再向负增长转化，从源头上缓解资源约束矛盾和环境的巨大压力。
相信在这承上启下的关键时期，落实离退休人才的开发与利用工作，将对突破制约节能减排工作的技术瓶颈，完成“十一五”规划工作目标，从源头上缓解资源约束矛盾和环境的巨大压力，起到不可替代的重要作用。
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