贫二代求职遭遇成本压力 专家指导求职六准则
特约专家：
中华人力资源研究会常务理事、 广西锦绣前程人力资源有限公司首席执行官、高级职业指导师 周文皓
“家境不够宽裕，社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗。”这是网上曾热炒的一个词汇——“贫二代”。有关调查认为，部分“贫二代”学生求职者在找工作时曾产生强烈的悲观情绪。但同时，也有专业人士认为，“贫二代”学生虽然在生活、工作、学习中处于相对弱势，他们物质资源稀缺、社会关系薄弱，甚至自信心也不足，但随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，这些人可以凭真本事获得更多的机会。
那么，“贫二代”究竟该如何把握就业机会，在竞争激烈的市场找到好工作，他们的求职又该具备什么技巧？步入职场后又该以怎样的工作姿态获得晋升？就业指导专家周文皓对此进行支招。
现状
过高求职成本困扰“贫二代”
“贫二代”在求职过程中除了社会关系薄弱外，物质资源稀缺也是一个问题。没钱寸步难行，如今高昂的求职成本是“贫二代”面临的最大问题。
记者从网上一家求职机构了解到，一项在北京、浙江、河南等地7所高校进行的相关调查表明，70%的被调查者认为，高额的求职成本给他们带来很大压力；65％的被调查者表示，“贫二代”的求职弱势并不在于社会关系，而在于经济困境。
的确，打印简历费、邮递费、职业套装费、通讯费、车马费、上网费,以及请客吃饭、探听消息……每一项都要花钱，那么多项费用加在一起，对于“贫二代”来说真是一笔不菲的开支。对于他们来说，降低求职成本是首要任务，这就要求求职者要明确求职目标，放弃“海投”以及成功几率很小的应聘。
点评
“贫二代”的优势
在于具备艰苦奋斗的品质
常言道：“穷人的孩子早当家！”纵观古今中外那些成功人士，这几乎成了铁定的真理。哪见得几多“锦衣玉食、风花雪月”的纨绔子弟成大器者？现今的所谓“贫二代”与过去“穷人的`孩子”何其相似。
因此，周文皓认为，“贫二代”首先要调整自己的心态，人穷志不穷，穷则思变，内心意识到：人格是一样的，法律上是一样的，不能因为父母的出身，认为自己就是“贫二代”，“帝王将相宁有种乎”；其次“贫二代”要人穷志不短，要有不断进取、奋发向上的精神。战略上承认自身的状况，不盲目攀比，不要理所当然地认为别人怎么样，自己就应该如何；第三，更重要的是，“贫二代”不能丢掉自身特有的艰苦奋斗、勤俭持家、吃苦耐劳的精神。若丢掉了这些精神品质，则会一辈子成为“贫二代”了。
非常道
“贫二代”求职之路六准则