调查:本科生求职意向下降 研究生成求职主力
10月起，上海各大高校进入火热的校园招聘期，12月临近，第一轮校园招聘渐入尾声。值得注意的是，今年校园招聘中，本科生求职意向下降，研究生求职量增多。业内分析，这与高校研究生连年扩招有关，眼下这一现象已经引发企业调整招聘政策，一些原计划招收本科生的企业，开始偏向于招研究生。
校招企业数增三成 企业重视应届生选拔
10月至今，进校招聘企业数量相比往年明显增加，增幅约为三成。进校招聘企业的投入也明显上升，增幅达40%以上，很多企业的招聘场次增加了三到四成。由此看出，企业对人才的需求量增加，并且越来越重视应届生的选拔。
今年，招聘企业的行业类别、企业规模、企业性质逐步形成良性分布，民企、国企数量增幅显著，与外企形成三足鼎立的态势。一些大型国有企业和实力较强的民企，已经做好全年招聘的准备。其中，进校招聘的国有企业主要以电力、电信、建筑、能源等行业为主。
值得注意的是，企业人才甄选手段更加多样、专业。专业测评工具——国外第三方专业测评、岗位专业技能测试成为人才甄选的主要手段。企业对应聘者承压能力、情绪管理的关注超过往年。
传统行业热度不减 核能行业持续升温
相比往年，本年度新兴职位、岗位增加幅度并不明显，不过，企业对于职位的`细分化程度加强，对学生的专业要求也更为细致。
在本轮的校园招聘中，招人大户依然以传统行业为主——招聘人数最多的行业前三位分别是制造业、IT业、化工业；招聘人数最多的岗位前三位分别为外企销售、管理培训生、设计/编程。
从行业和职位的需求可以看到，传统行业和岗位依然是招聘的热点和重点，尤其是本轮国有企业在校园招聘市场上的强势登陆，充分表明中国传统行业依然拥有强大实力。
在能源行业领域，与核能相关的招聘企业增加明显，提供的岗位数量、招聘人数、招聘的覆盖高校都比往年有较大增幅。
研究生不断扩招 硕士、博士成求职主力
从今年企业收到的简历数量看，本科生的投递数量明显减少，硕士、博士等研究生投递的数量增幅显著。业内分析，这是因为近几年国内高校的研究生大规模扩招，客观上导致保研、考研的本科生数量增加，本科生毕业的求职意向随之下降。而与此同时，大量研究生走出校园，他们日渐成为求职市场上的一大主力。
求职市场上研究生增多、本科生减少，对企业一方而言，自然会适时调整招聘计划，应对这一现象。近年来，一些原计划招收本科生的企业，认为研究生的专业素养、学习能力方面更有优势，开始偏向于招收研究生。
校园招聘数据显示，在10月-12月的第一轮企业录取中，研究生和本科生的录取比例为1∶1。
求职能力与实力并重 应届生起薪普涨10%
在人才选择方面，企业在重视学历的同时，也看重学生的个人能力。传统行业招聘中，“211”大学依然受到企业的青睐。与岗位相关的重点学校、重点专业也受到企业的重视。
技术型岗位较看重应聘者的专业成绩、实践经验。不限专业的销售、管理培训生等岗位，则更注重学生的个人能力，其中世界500强企业通常会进行3-4轮面试，每轮面试方法与题目都不相同，以真正了解应聘者的能力。有相关实习或工作经验的学生，更有可能脱颖而出。
与往年相比，今年应届毕业生的薪酬、福利涨幅达10%左右。本轮进校招聘的企业中，大部分传统行业为应届毕业生开出的起薪比去年高出约10%，外企开出的年薪普遍达到了7-8万，培训机构、银行等企业开出的年薪则高达十几万元。同时，很多企业在校园宣讲会上公开表示，公司对应届生的福利会在往年基础上提高10%-20%。
职场加油站：应届生求职心理重视不足
由于网络普及，大学生在求职过程中，轻易就能获得大量“笔经”、“面经”，学生对求职流程早已不陌生。但现在的问题是，大学生的求职心理健康问题一直没得到足够重视。健康的求职心理应该包括：良好的求职心态、合理的情绪控制、科学的压力管理。求职路上，学生不仅要提前做好功课，也应做好屡败屡战的准备。(罗淑娟智联招聘校园招聘市场分析员）
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