第一次找工作：女生擅出击，男生凭“公关”

第一次找工作：女生擅出击，男生凭“公关”

调查发现，在求职中，女大学生显得越来越主动。

　　求职，始终是高校学子中的热门词汇，也是社会各界关注的最热点问题之一。近年来，对于如何解决大学生就业难的问题，国家和相关部门纷纷采取了一系列有效措施，但在目前，大学生找工作始终存在着各种各样的问题与困惑。

　　当前上海大学生的求职方式和途径有哪些？获取求职信息的渠道有哪些？求职过程中会遇到哪些困惑以及如何处理、应对这些困惑？毕业生求职意识和求职观念是怎样的？毕业生求职成本……这一系列问题都是上海大学生在求职过程中必须面对的。这份调研报告有助于大学生选择恰当的求职渠道，以实现就业目标，缓解就业压力。

　　报告摘要

　　为了更好地了解大学毕业生求职路径和现状，在由上海团市委委托，上师大青年学院和上海青年研究中心所做的《民生为本与当代青年2010年上海青年发展报告》中，其中一部分为《期待与困惑上海大学生求职路径调查》。

　　课题组对上海市高校毕业生求职路径进行了全面调查，主要采用问卷调查的方式对上海市大学毕业生的求职路径进行了全面了解，调查随机选取了上海地区12所高校的461名毕业生作为调查对象，其中男生167人，女生294人，71.1%的被调查毕业生来自上海本地，其中本科学历占到一半。本次调查样本涵盖了42个专业，具有较广泛的代表性，一定程度上可以反映上海地区毕业生的基本情况。

　　中国高等教育进入空前发展的时期。高等学校扩大招生无疑是好事，但大学毕业生面临的就业压力也不容忽视。近年来，随着高校毕业生人数的逐年增加，大学生群体作为当前社会中的特殊求职群体，具有高学历、低经验、人数多、易塑造等特点，大学毕业生就业问题日益突显。

　　调查所得数据截止于2010年6月30日，正是大学生拿到文凭、获得学位的毕业阶段，他们有些已经签订协议上岗，有些刚刚落实工作单位，但仍有近30%的毕业生没有明确的就业意向。

求职者在招聘信息中选择适合自己的工作。 本报实习生 丁嘉

　　关键词·托关系

　　求人不如求己女大学生2个月辗转5家公司，仅有一次靠介绍

　　女生小严毕业于同济大学中文系，她的求职经历现在想来还有些“传奇”色彩。

　　大三下学期开始，小严就早早为工作做起了打算。她在网上看到某语言学校正在招聘实习生，想到自己素来以文字见长，便投了简历，并在一周后正式入职。在语言学校里主要担任助理工作的小严对这份工作“感觉不错”。除了工作上的沟通，小严和同事及外籍学生也建立了不错的私交。一日，得知一名留学生有意在上海找打工，热情的小严主动为他介绍了一份兼职。谁知却因此被老板责骂。“我和老板吵了一架，决定辞职了！”小严说，这只是一次“导火索”罢了，事实上，语言学校的经营并不理想，“本来或许就做不长”。这次实习仅仅延续了两周。

　　此后，小严的求职经历继续“一波三折”。她再次向网上公布招聘信息的某民营外贸公司投去简历并获得录取。那段日子同样“不堪回首”。“小公司的运作很混乱，一个人要做好几个人的事儿，整天就是被四处差遣跑腿，非常辛苦，老板也是一副颐指气使的样子，所以没干几天我又辞职了。”这次辞职让小严体会到了自己找工作的底线。

　　小严的第三份实习是一位同班同学介绍的。这家广告公司规模也不大，但因为是熟人介绍，所以小严放心地去了。擅长文字的她原以为能通过实习，顺利成为一名广告文案，谁知道这家广告公司就在小严入职后的一周因为经营不善，开始将员工一一遣散，而实习生小严则首当其冲。

　　眼看身边的同学纷纷开始实习，简历上仍旧没有“拿得出手的”的经历的小严继续在网上观望，班级辅导员得知她的经历，将她介绍到了隶属于学校管理范畴的一家广告公司实习。“毕竟是学校的企业，比之前的几家都正规很多。但是实习了一个多月后，他们问我是否有意留下，坦白说我还是觉得自己不太适合文案工作，就离职了。”小严说，公司方面对她的表现还比较满意，但因为对方想要找一名能够长期留用的实习生，“我也不应该耽误大家的时间”。

　　之后，小严陆续参加了在学校举行的招聘会，并且一直在观望着各大企业招聘和各类招聘网站，每天都在不停地“海投”简历。终于，某媒体集团旗下的一份日报招聘世博实习记者，因为招聘人数较多，此前没有任何媒体经验的小严成功录取，进入了“理想”的行业领域。“这段实习维持了将近半年，虽然没有报酬，但绝对是我后来找工作的敲门砖。”自此，小严正式跨入了素来“门槛”不低的媒体圈。

　　虽然自己找到了中意的工作，但留用却不如实习那么容易。今年3月，原来实习的单位明确了留用意向，小严深知自己必须另谋出路，又开始了漫漫的求职征途。“至少比过去多了一条亮眼的实习经历。”果不其然，不久她直接向上海另一家媒体投递了简历，并最终签下了录用协议。

　　短短两个月内，小严总共跳了4次槽，辗转了5家公司，最终才得到了一份稳定的实习工作，为求职打通了门路。在这5次应聘中，仅有一次来自于学校老师的介绍，其他几次均是通过自己或朋友介绍而获得的机会。而在学校招聘会上投出的简历几乎都石沉大海。

　　报告解析

　　半数男生“托关系”，女生更喜欢与用人单位面对面

　　据统计，2010年总共有630万大学毕业生，比2009年增长了20万人，其中上海高校毕业生人数达16.8万人，比2009年增加1万人，增幅为6.7%。这样的就业形势和就业压力已经成为社会关注的焦点。

　　据调查结果显示，被调查毕业生中，有36.5%的男生在当时还没有找到工作，而女生没有找到工作的比例为33.33%，略低于男生。但总体而言，到2010年6月30日为止，仍有逾三成的被调查大学毕业生尚未找到工作。

　　调查发现，女生遭遇的求职陷阱明显少于男生，有超过半数的被调查男生表示自己曾经遭遇过求职陷阱，其中42%是由于“缺乏经验”。在求职渠道上，有55.5%的男生通过熟人介绍找到工作，而女生则更倾向于自己与用人单位接触。结果表明，在毕业求职过程中，男生更多地动用了社会关系，而女生更主动地寻找就业机会。这或许可以解释女生求职经验更丰富，因此不易陷入求职骗局。

　　在就业准备时间与性别的交叉分析中发现，34.5%的被调查男生在毕业最后一年以前就开始为工作出路做打算，而近一半的女生直到最后一年才开始进行就业准备。调查分析显示，有一部分男生相对于女生更早地开始考虑就业问题，并开始相应的准备工作。但较之就业率来看，起步略晚的女生却并不示弱。

　　九成多毕业生认为：社会关系在求职中有很大作用

　　在本次调查中还发现，毕业生的就业渠道选择具有“方式多样，有所侧重”的特点。调查结果显示，有94.8%的求职毕业生认为“社会关系在求职过程中有很大作用”。

　　和小严一样，学生们都认为，一方面通过双方都比较了解的人进行推荐，可以增加双方的信任度；另一方面，无论是得到网络成员的直接帮助还是间接帮助，都已经比其他学生拥有了更多就业机会。

　　而“直接与用人单位接触或登录用人单位网站”也成为毕业生求职的主要渠道，同时从已就业毕业生自评结果来看，直接接触的满意度也名列前茅。此外，有26.2%的学生同时还选择了招聘网站进行求职，但满意度却普遍偏低。

　　专家视角

　　学生早准备、学校早指导有能力者不愁找不到工作

　　作为此次上海大学生求职路径调查专家成员之一，黄洪基教授对上海大学生求职状况也做了深入解读。“可以说，在大学生求职路径上，我们通常认为的主流渠道，包括政府和学校主办的招聘会等各类形式，对大学生就业的帮助并不明显。反倒是那些‘非正统’的招聘网站或是人际资源帮了大忙。”黄教授坦言，现在各大高校都面临着学生就业率指标的压力，“学校压到学院，学院压到班级，但就业率考评根本就是学校、老师和辅导员‘不能承受之重’。”

　　黄洪基教授表示：“市场上的空缺与学生自身的意愿不可能完全匹配，这其中常常呈现出差异，学生们必须做好心理调整来接受现实。而资源的匮乏对学生和学校及社会都是沉重的压力。”

　　黄教授告诉记者，此次求职路径调查主要面向高校、大学生以及家长等社会各界人士，希望能够为大学生求职提供有效的参考。虽然学校推荐就业的满意度远低于学生自主求职的其他渠道，但黄教授仍旧坚持建议加强学校在求职中的作用。“学校的导向作用体现并不明显。在为毕业生提供社会支持方面，应根据毕业生的求职信息需求特征提供帮助，提供毕业生甄别和应对求职陷阱的能力。而相当比例的毕业生对自己的职业规划存在偏差、求职心态出现问题而且不良的求职行为亦时有发生，学校应针对这些问题对毕业生进行指导和干预。”黄教授介绍，校方还可以参考国外的模式，增强与企业的联系，共同开展针对就业的课程和指导。“希望学生更多地通过学校获取就业信息。”

　　虽然就业压力严峻，就业困难重重，但“只要目标明确，有能力的人不愁找不到工作。毕竟学生的自身素质才是决定性因素。学生们还是应该早做准备，到最后一年才开始考虑就业已经太晚了。”

　　关键词·求职成本

　　简历、拍照、置装……为找工作砸下一个月的生活费

　　复旦大学毕业的张荣求职经验丰富，大大小小的面试参与过不下数十回。“第一次面试的时候什么都不懂，平时在学校穿什么，面试那天也就穿着运动鞋、休闲装去了。”张荣回忆说，自己到了面试现场才发现自己“与众不同”。“他们穿着正装，我穿着运动鞋，连简历上的照片都还是大一入学时拍的证件照。”

　　这次面试几乎“注定”会失败。面试结束后，张荣没有回学校，而是直奔商场，到品牌店砸下了一个月的生活费，买了一身职业装和一双黑色高跟鞋作为“战袍”。之后，她搜索学校BBS，和身边的两个同学一起“团购”了某家人气很旺的照相馆证件照套餐，“连化妆加服装，160块。贵是贵了点，但是有一张好的照片可以给简历增色不少。”

　　张荣后来进入了一家外企HR部门工作。初级入门的HR最基本的职责就是筛选应聘简历。“每天看几百份简历才发现一份‘好看’的简历有多重要。”

　　报告解析

　　大学生求职花费70%用于“交通”

　　本次调查结果显示，在毕业生求职过程中，预期花费金额少于300元的占35.4％，值得注意的是，预期花费金额超过3000元的占13.2％，甚至有10.1％的学生选择“不惜成本”。再对照毕业生的实际求职成本，发现少于300元的占到45.9％，与预期花费基本一致。

　　求职花费的分布中，花费主要集中于“交通费用”的占70％，而集中于“制作简历”和“拍摄证件照片”的学生则超过了六成，“购买服装”和“通讯费”则均高于35％。

　　关键词· 求职陷阱

　　招聘时说好去市场部进公司后突然降为接线员

　　上海师范大学会展经济管理专业毕业的Kely今年2月经人介绍进入了上海一家五星级酒店市场部实习。4月，HR告诉Kely准备好自己的各种文件，预备在下一个星期三正式签约。

　　周一，HR忽然打电话向她询问对另一个职位是否有兴趣。“说什么发展前景很好，才特别照顾我。”Kely觉得十分疑惑，“原本的职位我很喜欢，为什么忽然要换岗位？”谨慎的Kely向周围酒店业内的人士打听，才知道这个所谓“特别照顾”她的职位属于前台部的“后台”，负责客房内线服务的接线，。不但从市场部行政人员突然降为接线员，并且，后来经过HR证实，接线岗位还实行24小时倒班制，每周要值几次通宵晚班。

　　Kely顿时觉得难以接受。经内部知情人士打听，Kely得到的解释是“酒店一名中层经理的侄女点名要了市场部的空缺位置”，硬生生把Kely挤了下来。虽然满腹委屈，她还是自动离开了酒店，另谋出路。

　　报告解析

　　仅三成大学生在受骗后选择报警

　　调查显示，以招聘为名收取培训、服装、保证金等费用的求职陷阱最多，占到23.3%；而借机宣传公司或是在协议合同中设置陷阱欺骗应聘学生的比例各占到18.8%。据分析，毕业生遇到求职陷阱的原因，主要是毕业生求职心切，对于信息的判断和辨别能力还有待提高。而另一方面，在遭遇陷阱后，近一半的受骗学生选择和老师或父母诉说，仅有三成会在事后向警方举报来维护自己的合法权益。另有约20%的学生表示采取消极不作为的应对方式。