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裸辞、潜规则困扰“新族群”
对于职场人士而言，随着经济环境的好转，2010年的职场比起前年和去年经济危机下的萧条，可以用“给力”来形容。2010年即将进入尾声，曾经的热闹也终将成为过去。在即将来临的2011年，我们的职场又会发生怎样的变化，而身为职场人的你是否已经为自己找到新年的职业方向了呢？没错，从现在开始，认真地为自己做一次年度职业盘点吧。
关键词：志愿者
事件一：上海推出世博会志愿者职业发展服务计划
一项为期3年的世博会志愿者职业发展服务计划10月推出，该计划将惠及12万余“小白菜”（世博会园区志愿者）和“小蓝莓”（世博会城市志愿者）。内容包括：世博会志愿者职业辅导计划；世博会志愿者岗位见习计划和世博会志愿者职位招聘计划。
事件二：亚运会后为志愿者召开专场招聘会
亚组委志愿者部副部长魏国华表示，在广州亚运、亚残运会闭幕后，为服务亚运的志愿者们召开专场招聘会。
点评：尽管志愿服务者们都是怀着一颗无私奉献的心做好志愿服务工作，但不少有过志愿者经历的求职者都将这段值得他们骄傲的志愿者经历写进简历，证明自己可以胜任更多相关的工作，企业也表示更欢迎有过志愿者经历的求职者。
关键词：抉择
抉择：“裸辞”还是找好下家再辞职？
所谓“裸辞”，就是还没找好下家就辞职。工作压力、身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感，不少白领没找好下家就“毅然”选择辞职。“裸辞”显然需要一种毅然与决然的勇气，但是却也折射了职场人士一种新的生存现状。
点评：选择“裸辞”代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。
关键词：职场潜规则
潜规则一：职场骚扰
2010年5月，“山木培训”女雇员报警称遭老板非礼。该公司前员工称，许多山木女员工曾被老板性骚扰或侵犯，并称其电脑中有数千张不同女孩的不雅照。而后，山木教育集团总裁宋山木涉嫌非礼女职员被刑拘。
点评：山木老板涉嫌非礼案，无论结局如何，都是对职场性侵犯敲响了警钟。只有从职场机制上约束老板的权力，让老板和员工真正成为平等的人，才是对“老板思淫欲”的最好约束；只有让员工具备更多的权利观念与自我防范意识，“老板成皇帝，员工成嫔妃”的现象才不会攻陷职场，并发展为潜规则。
潜规则二：“灰色技能”
据中国青年报社会调查中心进行的调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
点评：“灰色技能”实际上属于员工交际能力的一部分，现在的用人单位在招聘的时候要求应聘者掌握一些“灰色技能”原本无可厚非，但是大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。
关键词：新族群
橡皮人：整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
点评：对于那些有“橡皮”倾向的职场人来说，不妨在平时的休息时间与上司、同事多一点交流，不仅可以从他们身上学习，融洽的同事关系还可增强团队意识和凝聚力。
钟摆族：指那些在一个城市工作，在另外一个城市居住生活的人。
点评：职场人要适应这种“跨越式”的生活模式，除了城际化生活的周边基础建设，包括相关教育、医疗等配套服务需要更加成熟完善之外，职场人从心理上认可和接受这种模式也需要一定时间。
赖班族：是指那些下班还不走，一直赖在办公室电脑前的人。他们待在公司的时间比在家以及其他社交场所还要多。
点评：如果长期以赖班减压，会破坏我们的人际关系构建，导致生活质量下降，甚至影响心理健康。想要摆脱赖班的毛病，白领们不妨多培养一些兴趣扩大社交圈。
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