大学生不正确的求职心态 孰之过?
近一段时间，又是各大公司、事业单位等招聘和大学生等求职的高峰期，各地不断有大型招聘会和求职新鲜事等新闻爆出。3月18日，腾讯网报道有一90后男生因为公司女生太少，毅然辞去工资待遇不错又能学技术积累经验的工作，让他的同事大跌眼镜。80后、90后青年找工作应如何摆正求职心态又一次成为了网友们热论的话题。
在未到求职阶段前，我认为大学生了解我国的就业形势，新闻对大学生求职的新鲜事的报道或多或少夸张化了。经历了求职后，我也略有所悟。
朋友一与我一同找工作。在我在网上海投简历的.时候，她已接到多个公司的面试通知。每次询问她面试如何?她都说工资太少了，公司发展前景不怎么样，再看吧。面试了好几个公司后，她进入了一家公司做网站编辑。几天后在网上看到她，她告诉我她辞职了。辞职的原因是她缺乏矿产方面的知识，公司电脑老化了影响工作。她又开始了她“路漫漫其修远兮”的找工作历程。前几天，朋友二告诉我她刚来的一个男同事辞职了。问其原因。她告诉我那男同事上一天班后，第二天就没来公司上班。管事的人打电话问他怎么不来上班，他反问休假如何。了解了后，直接说有事不上上班了，下个星期一了再上班。经理直接让他不用来上班了。
今天(3月18日)又看到腾讯报道的90后男生因公司女生太少而辞职的新闻，这不得不让我想起了室友的朋友的话。她说他们公司宁愿招聘学历低一点的人，从零开始培养也不招刚毕业的大学生。当时听到这句话我不怎么高兴，刚毕业的大学生是牛鬼蛇神吗?今天细想也就释怀了。对于绝大多数的用人单位来说，刚毕业的大学生大学生可能真的是牛鬼蛇神。他们工作的不稳定性以及“眼高手低”的心态等特性，让用人单位头疼不己。大学生在求职过程中应该有个正确的心态
那大学生不正确的求职心态又从何而来呢?我想无论是一些所谓的专家或是大众，都会认为那肯定是大学生自己的问题了。而我并不如此认为。马克思主义哲学告诉我们“社会意识是社会形态的反映”。大学生的这一求职意识是对整个社会形态的一种反映。而这个社会形态在企业与社会共同影响下形成。因此，造成大学生不正确的求职心态不仅仅只是大学生自身的原因还有企业、社会的原因。
所以，不能把所有的过错都让大学生承担，企业与社会也应反思。
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