程序员!什么是机会?[2]

时间:2020-11-03 11:49:31 职场动态 我要投稿

程序员!什么是机会?[2]

作为一个老大,他考察下属的方式不外乎以下几个过程。

程序员!什么是机会?[2]

1、此人平时工作很敬业,很专业,敢于承担人物,不推卸责任

2、此人平时遇到问题不慌乱,不做没头苍蝇似的举动

3、此人和人讨论问题的时候都是以平等和蔼的方式和人交流,不因为自己某些方面很强就恃才傲物

4、此人不越级汇报,向上级汇报任务或者讨论问题的时候,附带上自己想的一些方案

5、此人知识和技能在团队中(假设15人的部门)出于1-5名

满足了以上几条,部门老大就会在合适的时候,让此人担任一些小型项目的负责人,让其带领1、2个人做项目,通过项目来考察此人的协调沟通和处理问题的能力。如果通过这第一步的考验,你会有机会负责更加重要的项目或者带领更多的人来做项目。经过两三次左右的考察,基本上你就可以担任一定的正式职位了。

对照以上几条,那些感到没人给自己机会的朋友看看你做到了吗?这个世界有伯乐,但是你不表现,就永远没有出头之地,你的老大也有绩效指标,项目失败,你的老大要负85%的责任,这个时候你认为你的老大会贸然将一个项目交给一个满足不了上边这些条件的.兄弟吗?

记住,千里马还需要到草原跑几圈才能被伯乐看中,我们不在公司的几个核心项目上展示下自己的实力,就等着老大慧眼识珠来提拔是不可能的。

总结下:

1、在IT公司,作为老大,肯定是希望下属帮自己解决棘手的问题,不会因为你会拍须遛马就提拔你。因为你干不了活,倒霉的是他自己

2、越是棘手的问题,越能显示出你的实力,迎难而上才能彰显自己与众不同。问题解决了,你的机会就来了。

3、少抱怨,多做事多和你的直属上级沟通,多帮助团队成员解决问题,放平心态,慢慢的,你就会发现一切都是水到渠成

 

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