求职“奇遇” 面试上饭桌[2]

求职“奇遇” 面试上饭桌[2]

　　Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。

　　因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。

　　Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的'，“据说，现在不少公司都流行这一招”。业内人士表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注意此类面试中的安全性。“建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责”。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，“如果你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员，即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。”

【求职“奇遇” 面试上饭桌[2]】相关文章：

求职故事之求职奇遇07-09

求职故事中的求职奇遇07-12

求职故事：求职路上的奇遇09-03

应聘求职面试故事：我的面试就栽在年龄上08-23

职场故事：求职路上的奇遇08-23

2016求职奇遇两则07-12

求职故事之路上的奇遇09-07

饭桌上敬酒的礼仪10-14

海归张博士回国求职奇遇记09-27

求职面试的面试技巧08-13