真实的双N是什么样的
在双N这里，学员每天按时起床、按时出早操。这里的早操很有特色，早操的内容有队列锻炼，这主要是培养学员的集体荣誉感和团队精神。此外，早操还培养学员的语言表达能力，比如让学员到其他班级做自我介绍。
孩子从思远双N学习回来，不少家长发现孩子变了：变得更加活泼开朗了，变得积极向上了，养成良好的生活习惯了……
对于一个青少年人来说，有一个端正的人生态度，有一股积极向上的恒心，比什么都重要。正是思远双N的这种培养模式，使得不少学员都从思想上发生了转变。
“成才更要成人”，这是思远双N对每个学员的要求。胡亚军校长向记者介绍，对于刚入校的学员，还要接受感恩教育，让学员确立个人的社会责任感、家庭责任感。
部分学员在入校前，或是高考成绩不理想，或是自甘堕落。胡亚军称，其实他们往往是很聪明的学生，明确家庭责任感、社会责任感，解决学习态度问题后，他们学起专业知识来一点不难。
在这方面，思远双N还建立起了家访制度。每年，思远双N的老师们带上学生资料和学校里面活动照片远赴各地学生家庭，与学生家长进行沟通。
一位学员在入校前是一个沉迷于网络而不思进取的网虫，家长都感到无可救药。到了思远双N后，他不仅戒掉了网，还成为一名成绩优异的学生。他称：“准军事化的管理，让我学会自我约束自我管理;感恩教育让我明白了很多人生的道理，懂得了人生处处要学习。”
还有一位学员称：“思远双N一年的学习，使我把以前懒散的坏习惯改掉了，我知道做任何事情要脚踏实地，不能有傲气。”
就业是出发点也是落脚点
之所以选择思远双N，学员的目的就是实现就业。职业教育也就是就业教育。思远双N一切培养模式都是从就业出发，最终也要落脚到就业上来。就业也是众多家长把孩子送到思远双N后，最挂心的问题。
经过一年集训强化学习，思远双N学员能够在竞争激烈的IT职场中找到自己的位置吗?数据最能说明问题，根据统计，由学校推荐安置就业的达到50%，自主选择就业的学员有20%-30%，总体就业率在70%以上。
较高的就业率靠什么来实现的?除了教学以就业为导向外，思远双N还把职业素质培训贯穿于专业学习的始终;此外，思远双N配备了一个遍布全国主要城市的就业服务指导机构。
在思远双N四个学期开设的职业素质教育课程包括：《常规就业活动体验》、《沟通技巧》、《成为职业人》、《销售技巧》、《求职技巧》等。这些课程让学员明白企业对他们的素质要求，职场中应该具备的专业以外的能力。据介绍，思远双N的职业素质课程老师，不少是来自于保险等行业的专业讲师。
此外，思远双N还推出金种子计划，指的是为企业进行人才定制培养。目前合作的企业有长城宽带、上海蓝盟、上海和雍、郑州方正全程服务等IT企业。就业指导中心的韩非主任介绍，在对企业人力资源需求进行调研基础上，提出培训方案进行培训，再向企业输送人才。金种子计划相当于把企业的岗前培训提前了，学员不仅能够进入合作企业，还能进入类似的企业，而且较有竞争力。
目前，思远双N在全国8个IT业发达的'城市设立了就业办事处，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、郑州。今年4月，还要在长沙设立第9家办事处。各地就业办事处与当地IT企业保持密切的联系，定期举行IT人力资源沙龙活动。这些办事处根据企业需求，常年为企业推荐思远双N学员。
在校内，还设有就业服务中心，负责对学生就业意向调查，以及进行模拟面试指导等。
据了解，思远双N学员主要在系统集成、硬件销售、IT服务外包、品牌电脑的销售维护，电子商务、印刷、摄影等相关企业就职。曾有调查表明，用人单位对思远双 N学员的满意度在90%以上。用人单位普遍反应：思远双N学员动手能力强，能吃苦、心态好，对自己的职业发展有明确的规划。
就职于北京互联互通网络技术有限公司的学员朱焕军，现在已成为公司主要的技术工程师。他说：“应该说是一种综合的校园文化培养了我们，比如良好的学习气氛、符合市场需要的教育模式、丰富多彩的社会实践课……”
胡亚军校长说：“我们为学生提供了一个进入IT职场、进入主流社会的通道，现在我们感到自己强烈的社会责任感。”
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