我遇到过的不专业的猎头
劣质猎头表现1 不做预备功课
众所周知，一个好的，专业的猎头在与自己有心“猎取”的潜在候选人沟通前，一定会先做好摸底工作，候选人目前所在的公司和职位是必须要清楚知道的内容，其他包括候选人大致上的职业经历，曾经取得的业绩等等，当然是了解的越充分越好。任何一个公司都不喜欢被“挖人”，也没有人会在八字没一撇前就让人知道自己有跳槽的迹象，所以猎头在与候选人联系时都会注意保护其隐私，比如直接拨打手机，而非公司座机，打电话时除了自报家门，还会询问其是否方便接听电话，在确保对方方便接听是才会继续，而当候选人不方便时，他们会另择时间联系。
我的遭遇
周小姐在一快速消费品行业的知名美资企业担任Marketing经理3年了，某日她正在公司时，办公桌上的电话响起，接起来，对方就直接询问是否是市场部，在得到肯定的答案后，对方马上又自报了家门：“我这里是XX人才咨询公司。”紧接着对方又询问起自己的姓名，职位，主要工作职责等等。
周小姐感到有一点不舒服，之前也曾接到过不少猎头的电话，但象这样“撞”上来的还是第一次遇到，无论如何，这样在不了解任何目标“猎物”背景的情况下，贸贸然地打到一个公司里，劈头盖脑地问询问起人家的个人情况，总觉得这个猎头在广撒网，自己对她来说简直是无足轻重。
识别劣质
周小姐反问对方为什么能得到公司的信息，对方竟然回答是因为在网站上看到有人在找工作，所以才知道的。周小姐环顾一下四周的同事，看着个个都象是那个猎头口中提到的那个人。为了不再纠缠下去，周小姐直接以马上要开会不方便接听电话为由挂了电话，但这一反常的举动还是引起了周围同事的侧目。相信任何一个有“跳”的意向的人，都不会愿意在同事和领导面前接到猎头的电话，周小姐开始对那个猎头并不是有针对性地来猎她而感到庆幸，试想如果是来猎她的，而电话又被其他同事接到，不就更糟糕?
“劣质”猎头表现2 不分重点
通常来说，猎头公司内部都是以行业划分的，好的猎头都应是某一领域的资深人士，多年行业内摸爬滚的经历打造就其对于行业的认识和研究比较深入，专和钻的程度并不亚于行业内人士，必要时他们会提醒你注意到一些非常重要和专业的问题，而因为接触到的企业更多，眼界也更为宽广，人脉资源非常丰富。除了猎“人”，很多时候他们也是一位职业规划师，在你需要时，会凭借自己的丰富经验为你做出适当的职业规划和指导。
我的遭遇
Leon做软件销售工程师也有几个年头了，最近有意想跳槽，有天接到过一个猎头的电话，约他面谈。见了面，互相介绍情况，交谈过后，Leon发现这个猎头很年轻，经验比较缺乏，而且没什么重点行业，似乎是有什么单子接什么的那种。
识别劣质
这些什么行业都做，只能抓到什么做什么的`猎头，不但对于行业的认识不深，也不容易积累到行业内的人脉。后来的事实也证明了这一点，经过猎头推荐的几个面试，Leon都不太满意，从公司到职位都不是很适合自己，Leon感觉那个猎头对于行业的熟悉程度还太低。
“劣质”猎头表现3 饿虎扑食
有时候猎头就像个密探，当你事业有所成就，达到他们“猎”的标准时，说不定哪天就能接到他们的电话，询问你是不是想换份更好的工作?
如果能够帮助你找到一份更好的工作的人总是受人欢迎的，这时候你可以要求猎头发份有关被推荐公司背景资料的邮件给你，可能可以包括它的规模，企业性质，职位具体描述(要求和职责)，上下级关系(就是你将汇报给谁，下属又是哪些)，让你有时间去斟酌自己是否合适和有兴趣这个职位。但当这个猎头表现出急不可奈的态度，让你觉得害怕时，这时的你绝对要打起12分精神仔细辨别他的专业度。
我的遭遇
因为工作需要，Nancy加入了一个MSN群。一天她看到群里有人发消息询问有没有人有兴趣去某地工作。因为一直对这个地方比较向往，她就随口说了一句很喜欢那个地方。哪想到这一回便不可收拾，那人立即表示自己是猎头，在群里向她索要电话号码，要求电话联系。Nancy吓的大惊失色，要知道这群里还有自己的同事呢，哪有人跳槽让同事先知道的道理?赶紧与那人悄悄话联系，要求其先简单介绍一下情况，哪知猎头只是报了个职位名称，一没有作自我介绍，二没有介绍职位的基本要求，又马上追着她要电话号码。一听那个职位，Nancy就知道不是自己做的这一行，立马拒绝了。
识别劣质
这个猎头的做法让她很不理解，猎头找人的确不容易，但像这样在完全不知道对方是否符合自己职位要求的情况下就迫不及待地索要电话号码的“饿虎扑食”的做法，让她不能接受，反而开始怀疑其猎头的身份是否真实。面对这样的猎头，即使介绍的职位是符合自己要求的，Nancy也未必敢去。
“劣质”猎头表现4 拔苗助长
一个有职业素养的猎头，永远恪守“只找适合于客户的候选人”的标准，尽管猎头公司会向企业端收费，但也绝对不会只考虑自身利益，为了完成单子而向企业盲目推荐。而对于候选人来说，好的猎头应该抱着为他们负责的态度，为其寻求更好的发展空间，并能对他们的职业发展作出有些有益的建议，比如在面试落选时告诉他们真实的原因。但现在就是有那么一些猎头公司为了完成自己的业务，将候选人的资历、薪资等条件做下润色，重新包装一下，就推荐给客户企业，不管适合不适合，把人推销出去再说。而实际上不合适的工作，对企业和个人来说都是一种损失。
我的遭遇
某知名IT公司通过一猎头公司招聘人事经理一职，月薪2万元，待遇优厚，但要求也很高。猎头公司经过努力也没有找到特别符合要求的人选，只有朱先生条件还算不错，但在资历方面还差一点，尤其是缺乏IT行业的经验，于是猎头找到他，将其简历重新“添油加醋”一番后推荐给了客户公司而获得了面试机会。为此，猎头还特地为朱先生做了一次面试指导，除了告知对方公司的背景情况外，还将面试官的一些性格，偏好也一并告知，期望可以迎合面试官的胃口而帮助他获得offer。
识别劣质
结果事与愿违，因为行业经验和资历的缺乏，在面试的过程中朱先生还是露了怯，没有通过面试，而且面试官似乎也看出了他简历中的“水分”而对他的个人诚信度表示出怀疑。朱先生最终还是没有能够获得这份工作，内心终究有些失望，而且因为诚信的问题，估计以后再想到这家公司应聘就不那么容易了。
编后:
做个猎头并不是简单地只要找到上家和下家来个“拉郎配”就能解决问题，具有专业素养的好猎头可能成为你职业道路上的“贵人”。当然最重要的是不要因为猎头上门就忘乎所以，迷信他说的、他做的，迷信这个贵人会给你怎样怎样质的提升，毕竟还要你自己的“质量”符不符合目标岗位的要求。否则的话，遇到那些“劣质”猎头，你就不能擦亮你的眼睛，像朱先生那样把跳槽机会随便交到没有素质的猎头手上，惹来麻烦，甚至断了退路，可就不好了。
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