往日的激情哪里去了
我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。 ——微软公司人力资源主管
富有激情是一个人最为难能可贵的品质，如同生命一样重要。有了激情，可以释放出巨大的潜在能量，并发展成一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，对成功充满渴望，从而产生对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的团队；有了激情，更可以获得领导与上司的重用和赏识，进而获得更多的发展机会。总之，激情是快乐工作的基础条件，是使企业蓬勃发展的活力源泉。
有一位著名的民营企业家说："要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的满腔激情，以此来发展和销售自己的才能。"激情对于每一个人来说都是至关重要的，但是激情却难以长久保持。当初入社会的新鲜感退去，当初入职场的青涩消失，当火热的激情一点点燃尽，快乐和欣喜就会化做一句句的'牢骚和抱怨：
单调乏味的工作让人感到厌倦和讨厌；
糟糕的工作环境，繁重的工作任务，真是让人无法忍受；
年复一年，日复一日地工作，什么时候才能到头；
……
张先生在一家IT企业做程序员。刚参加工作时，年少轻狂，敢做敢当，对于所作的选择充满自信，对于完全陌生的工作无所畏惧，充满新鲜感、激情和憧憬，每天早来晚走，干得挺开心快乐。他不仅很快就能独当一面，而且还牵头做了两个好项目，被公司授予开创奖。他站在领奖台上，对大家说："我愿意为喜欢的事业付出一生。"
没想到三年以后，情况发生了截然相反的变化。程序员的工作虽然很有创造性，也极富有挑战性，但毕竟很枯燥和乏味。他逐渐发觉闯劲儿不在了，他对熟悉的工作日生厌烦，甚至产生了抵触情绪。本来起早贪黑拼命工作带给他莫大的成就感，现在却成了精神负担，渐渐感到疲惫不堪。每天朝九晚五的上班下班，无论刮风还是下雨，无论身体是否舒服，都要急匆匆地赶公交车，都要准时出现在公司打卡机前，都要没完没了地编制一串串的编码，直到头昏眼花、胃痛心焦……天知道这种日子什么时候才能熬到头。
没有了激情，自然无法体会到工作的快乐。我们曾有的激情哪去了？激情为什么不能始终与你形影相随？这种可怕的现象来源于工作倦怠，大多出现在工作三四年后，主要表现是不可名状的厌职情绪弥漫心头，激情资源基本耗尽，对工作丧失原有的热情和冲动，对以往所感兴趣的一切形同陌路。据美国一个权威机构调查数据显示，工作三年以上有35%的人、工作四年以上有50%的人，不同程度会对自己的工作厌倦和不满。前不久，中国人民大学和新浪网的某频道组织的一次调查显示，有近七成的上班族"不和谐"地工作着，认为自己的工作毫无乐趣可言，更谈不上富有激情。
调查结果还显示出一种倾向，工作五年之后的人，逐渐积累了较多工作经验，工作职位得到晋升，工作能力和自信心也随之提高，情况便会有所好转。这就是人们常说的四年职场化蛹期，努力奋斗五年之后便可成蝶。
如此看来，从对工作充满激情到没有激情都是正常的心理状态，是工作的不同阶段所出现的正常现象，我们不应该简单地将它视思想觉悟和自身素质的表现，而应该从职业心理学和职业规划的角度正视它、对待它，如此才能顺利度过工作倦怠期，重新焕发往日的激情，重拾往日的工作乐趣。
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