写给刚刚上岗的Web开发人员[1]
工作5年了，网站相关的开发工作也干了4年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少，但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来，希望对刚参加工作没有多久的程序员们有所帮助，少走弯路。
公司招你进来，其实最重要的就是看到你的工作能力和工作态度是可以接受的'。
工作能力指你能满足他们的工作期望，或者在可接受的时间范围内，经过培训后，可以满足这个工作期望。
工作态度指你能有些做职员的基本素质。
这个道理应该所有人都清楚。但是到实际事情时候就经常犯迷糊。下面几点是经常会出问题的地方：
1、不经测试，Review，就认为自己工作完成了。
你的代码或者应用一旦被别人Review ，或者进行试用。这时候你代码的好坏，或者功能是否在各种场景下是否可用，都会影响你这个人在上级及同事眼里的可信任度。
代码书写的规范，性能的高质量，各种功能在各个场景都可用，则表示你这个人是完全可信的。下次上级给你分派任务的时候，就可以给你更多的自由度来发挥。长此以往，前途和钱途自然就随手可得。
反之，代码不规范，功能好些场景不可用。这只能让上级或同事觉得你不可信任。每次都需要处理你带来的这些问题，说恶心点就是你每次拉完大便都没擦屁股，每次都得你的同事和上级帮你擦屁股。数次都这样后，上级或同事下次跟你沟通的时候就会觉得你这个人不可信任，一件事情必须反复多次强调，总觉得你还会作出问题。你的信用已经非常危险了。
你在别人眼里的信用就这样被你慢慢透支了。透支到一定程度，走人吧。整个团队的效率会因为你而变慢(每个人跟你沟通的成本都会影响到他本人的产出)，你不走人谁走人。
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