学业有成，却偏偏遇上求职“墙”
大学生就业难催生“父亲就业”？此前有媒体报道称，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力越强，家人地位越高工作越好，有人惊呼：父亲就业时代来临。北大教授岳昌君在湖北大学座谈时称，按照就业影响因素从重到轻的排列顺序，列前三位的分别是“工作能力强”、“有相关实习和工作经历”和“学历层次高”，而“亲戚的帮助”只排在第9位。
北京大学教育学院教授岳昌君教授称，他在多年调查研究中发现：父母学历高，职业越好，会让子女在就业和教育上更有利。从调查数据显示，从横向比较看，家庭职业背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的学生进入重点大学的机会更大。同时，调查数据显示，大学生就业渠道，2003年，通过亲朋好友介绍找到工作的占就业大学生的10.5%，而到了2009年，这一数据上升到了21.8%。
“无可否认这是一条显著的就业渠道。”岳昌君教授称，亲友介绍这一现象在美国也很普遍，“通过亲友得到招聘信息”并非就是要靠“拉关系”、“走后门”才能得到工作，而是可通过父母、亲戚、朋友等各种社会关系获知求职机会，而且由于了解程度较深，亲朋好友提供的.就业信息往往类似“量身定做”，比较适合大学生本人，故成功率高。事实上，美国大学求职辅导中专门有一项是“怎样拓展社会关系”，而这一点在中国大学的求职辅导中几乎被完全忽视。这就提醒毕业生要主动地给自己寻找求职机会，但能不能把握好这个机会最终还是得靠自己。
随后，岳昌君教授公布了就业影响因素，并将中国和美国的进行了比较。依调查，中国用人单位最看重的10种因素头三位为：工作能力强、有相关实习和工作经历，“亲戚的帮助”仅列第九位。而美国用人单位最看重的10种因素中，沟通能力、诚信、人际交往能力排名前三。“这表明，在实际工作中，大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，人情和社会关系等的影响明显在降低。”岳昌君教授如是说。
岳昌君指出，家庭所拥有的社会资本在县一级体现得很明显，在大城市所发挥的作用实际上很有限。他在调查中发现，学历层次越高，受家庭背景的影响就越弱。而在实际工作中，内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。
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