细数职场十大“热词”

时间:2020-12-01 16:53:56 职场动态 我要投稿

细数职场十大“热词”

细数职场十大“热词”

细数职场十大“热词”

    将要推开2012年的大门时,回首2011年的职场的众生百态,五色杂陈,让人感慨万千。走过风雨终究见彩虹,本年度职场里的七彩颜色,你经历过哪些呢?

    微招聘

    现象:随着微博平台的发展和崛起,微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁,也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通,微博方兴未艾,不仅成为企业宣传、招才的平台,也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。伴随微博用户的快速增长,未来,这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。

    点评:曾有传言,外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒。微博140字的限额正符合了这种言简意赅、简明扼要的招聘要求。

    拖延症

    职场色:苦涩黄

    现象:在面对一份策划、一组数据、一篇公文或是一个提案时,你会选择尽快完成还是尽拖拉之能事?有这么一群人,虽然每次想到还有任务没完成也一样会烦躁,可依然不想去做,非要等到最后期限才不得不埋头苦干,这类人被“诊断”为拖延症。有调查显示,半数职场人在面对工作时往往会拖延到最后一刻,并且超过七成职场人的拖延频率为“经常”、 “一直”,拖延已经成大部分职场人工作中的常态。

    点评:心理学家表示,绝大多数的拖延症患者,其实是一种心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一条条写出来,一条条克服这些原因,开始做事,最终克服拖延症。

    淘职客

    职场色:霹雳红

    现象:由于用工荒、通货膨胀等因素,很多人在评估自己的能力后期待获得更高的薪酬和职位,于是骑驴找马的人越来越多,网络名词“淘职”应运而生。2011年,我国人才需求呈爆发式增长,此效应尤其明显。“用工荒”年初袭来,淘职客们嗅到人才市场供求关系的逆转,开始到处淘职,淘职风随之席卷全国。一淘平台、二淘机会、三淘薪酬。

    点评:相比之前求职族的畏缩盲从,淘职客淡定得让人震撼。在个性当道的年代,淘职作为一种职场态度,更是一种独立宣言。淘职客们忠于自己,听从内心召唤,我淘我做主。

    职场选秀

    职场色:梦幻粉

    现象:今年,“职场选秀”节目达到高峰,几乎所有省市的卫视频道都有一档求职类节目。而职场选秀节目遍地开花,也是人才招聘迈入“招聘营销时代”的一大特征。传统的“ 张榜”招聘效果欠佳,电视节目“选拔赛”的形式更加夺人眼球,求职者怀揣各自梦想站上舞台,接受面试官的犀利问答。然而也有专家认为,此举“醉翁之意不在酒”,企业为了出名、求职者为了露脸。虽然名为招聘,实则各有算盘。

    点评:职场选秀,秀是主打。经不起娱乐的,请自动屏蔽。温情牌也好,个性牌也罢,想要亮起评委那盏灯?请各显奇招。

    奈特尔家庭

    职场色:诡异棕

    现象:人们总是既喜欢钱也喜欢闲,但是天下没有免费的午餐,很多时候,钱和闲没法兼得,“奈特尔家庭”就很好地诠释了这一种现象。

    所谓“奈特尔家庭”具体是指那些收入增加,却没有时间享受生活的家庭。在生活和工作节奏愈发提速的今天,这样的家庭数量不断增加,很多“奈特尔”家庭十分热衷于将大部分时间耗在工作中,认为只有这样才能显示出他们的成功。但有时候,“奈特尔家庭”并不是没有时间去享受生活,而是他们在时间分配时出现了偏差———他们往往将生活摆放在次要位置。

    点评:虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志,但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”,“奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步,多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。

    另类技能