外企揽优秀人才：谈薪还要谈心
外企揽优秀人才：谈薪还要谈心
两份录取信，开出的薪水相差整整一倍，但最终那个高薪的工作却被冷落。最近正是各家用人单位发放录取通知书的高峰期，在面临国企和外企的选择时，不少毕业生最终放弃了薪酬相对较高的外企。复旦大学日前发布的《2011届毕业生就业状况》也显示：毕业生去国企的比例持续增加，已超出外企。而一些知名外企感受到了这股危机，纷纷推出谈心招聘法，以求在高薪之外，寻求更多吸引优秀学生的妙招。
本市(上海)某高校大四学生张媛媛(化名)最近陷入了甜蜜的`苦恼中。在先后收到的几份录取信中，张媛媛最纠结的是一家国有银行和一家知名外企一起抛来的绣球。“外企开出的薪水还蛮高的，一年下来有20万元，比国企多一倍。”“我爸妈让我选国企，说比较稳定，而且节假日也有保障，身边年长点的亲戚朋友，也是一样的建议。”张媛媛最终还是把自己的第一份工作安置在了国有银行。虽然对那份外企工作还有些割舍不下，但张媛媛表示：“想想还是安稳一点好。”
她的选择并非个例。上海中智人才信息部高级招聘经理吴媚表示，外企对应聘者的强劲吸引力这几年已经下降不少。“特别是这两年国际大环境不好，市场也不稳定，毕业生更加求稳。”吴媚说，以前毕业生对外企青睐有加，放出一个岗位就有数十人上百人竞争，但现在外企要招特别优秀的学生难多了。
对招聘市场上袭来的寒意，不少外企已经感受到了。宝洁公司大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌表示，由于学生追求轻松一点的工作，再加上家庭的压力，校园招聘对于外企而言，的确越来越严峻。黄斯斌透露，高薪已经不是公司吸引人才的独门武器。除了系统的职业规划，宝洁公司还注重与毕业生谈心。“我们花很多时间跟大家分享，作为一个雇主我们的员工价值主张是什么。让他了解加入我们能得到什么”。
曾经协助多家外企进行校园招聘的吴媚也清楚地感受到，外企这两年的招聘策略确实是从硬到软了。“以前校园宣讲会上，外企就只介绍品牌，推出各类高薪岗位”，现在的外企不单要为毕业生筹划3—5年内的成长规划，还要与毕业生“套近乎”，比如举行各种准员工的聚会，不定期地把企业的各种活动和培训信息发给学生，让学生提前感受企业氛围，增加归属感。林颖颖(新闻晨报供稿)
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