服装人才求职：品牌经历很重要
服装人才求职：品牌经历很重要
随着ZARA、H＆M等国际服装零售企业进入中国后，国内服装企业对人才的需求也在悄悄改变着。业内人士与人力资源专家均表示，面对服装这个日新月异的行业，不断学习和调整，才能做得更久。
国际金融危机之后，不少民企开始自创品牌。相对于外资服装企业，民营企业在设计师、市场营销和品牌推广这几个环节上都很薄弱，对相关人才的需求也非常迫切。
CFW职场顾问分析，一些国际服装行业品牌由代理形式转向由自己公司经营、发展品牌的形式，也给服装行业人才需求带来了变化，在招人时，要注重是否有知名品牌公司工作经历，是否接触过更前端、更时尚的品牌，是否有海外或香港地区的工作培训经历等。
■热门人才
零售管理
作为一个成熟的零售管理人才，必须要具备选店能力、销售能力、分析能力、培训店员的能力、服装物品的摆放能力等一系列综合能力；要有管辖全国几十家乃至几百家店铺的能力；能准确地把握和分析流行趋势等。此外，语言能力一定要过硬，因为要面对外籍老板或者直接面对国外的客户。
目前全国已有不少院校开设了服装设计专业，但是国内大学的服装营销类专业教育还比较落后。一些原本从事首饰、内衣、鞋类、眼镜等零售、消费品类行业的零售管理人才，由于业态模式相似，不乏成功转行的例子。
零售管理人才、高级采购等都是服装行业中专业性很强的职位，如果大学生在实习时，就选择一些知名品牌，从店长或者后台支持部门做起，对发展很有好处。
但一线的销售和营销人员往往也是服装业流动率最高的，只有坚持1年以上，才会逐渐对公司和品牌产生认同感，对自己的'前途通常也有一个长远的打算，不再短视，盲目地跟风跳槽。“短时跳槽”只会给自己的职业生涯带来伤害。
服装网络营销
必须同时具备服装行业的专业知识和电子商务相关知识；懂得运用营销技巧包装及推广产品和店铺；同时还需要做好销售数据统计、分析和总结。
服装网络营销人才入行门槛不高，服装专业毕业的学生，熟悉互联网，入门也比较容易。但是，服装网络营销类岗位看似很简单，其实从事好这个职业并不是一件容易的事情。一个好的网络营销不是一个人作战，而是一个团队整体实力的体现。所以，及时了解行业动态，掌握最流行的行业特点，同时运用于网络营销的实际工作中，是成为优秀的服装网络营销人才必须具备的素质。
服装设计师
CFW就业指导专家介绍，毕业生想要进入这一行，可以先在服装生产与销售企业从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作，积累经验。
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