坚决不做职场“含羞草”
职场含羞草是职场花草族中的一种，特指一些职场新人出现的一些人际关系问题，遇到同事或领导的指责总是紧紧包裹自己。以下是小编整理的坚决不做职场“含羞草”，希望对大家有所帮助。
坚决不做职场“含羞草”
据CFW人才资源调研中心了解，职场上有着很多“含羞草”类型的员工，面对同事或上司的批评，他们总觉得是别人在故意“冒犯”自己，于是就紧紧地包裹自己，拒绝接受别人的批评和建议，从而错失了许多提升能力、使自己不断进步的机会。
有错就改
不为犯错找借口
小李大学毕业后进入北京一家外资电子商务公司上班。上班以后，由于还没有适应公司的工作节奏，她总是受到老同事或者顶头上司的批评。
上班的第三天，因为堵车，她早晨上班迟到了十分钟，她的部门经理生气地说：“你才上班几天？怎么就开始迟到了？”小李小心地解释道：“因为堵车。”经理恼火地训斥道：“北京堵车已经不是什么秘密了，不要拿这个当借口，别人为什么不迟到？你就不可以早点出发？”小李感觉经理批评得很对，就不吭声了。
从此，小李就把自己早晨起床的时间提前四十分钟，每天临睡前，她用手机调上闹铃。为了防止自己睡得沉不能被手机闹铃叫醒，小李还专门买了个闹钟。有了“双保险”， 小李从此都是准时起床。因为提前出发上班，避开了上班高峰，就再也没有迟到过。
外企的很多工作需要同事之间发邮件沟通，因为一些同事是外国人，于是外企员工的很多电子信件的来往都是用英语。小李上班一个月后，就被一个资深同事嘲笑：“小李，你看你的电子信件，不但一些句型是错误的，有些单词居然还拼错……”这个资深同事毕业于北大英语系，英语水平相当高，自然能看出小李信件中的一些瑕疵。
小李虚心接受同事的“嘲笑”，开始在工作之余认真自学英语以提高自己的水平。三个月后，那个北大英语高手再也不嘲笑她了，因为小李的英文电子信件再也不出现错误了，而且写得越来越好。
虚心学习
批评是一种“鞭策”
作为公司的电子商务专员，小李的工作包括产品报价、客户跟踪、客户信用管理、合同的起草、订单处理、返款核算等等。
刚工作的时候，小李缺乏与人打交道的经验，工作也不得法，使得工作效率非常低，受到了领导的批评，她的工作能力还受到了大家的质疑。
小李向部门那些资深商务专员学习。别人打电话和客户交流的时候，她用心倾听，以学习资深同事说话的技巧以及语气。不仅如此，她还虚心向老同事学习其他技能，使得自己起草的合同更加严谨，订单处理得更加迅速，返款核算得更加精细……
一年后，小李迅速成长，成为市场部的骨干员工。又过了一年，由于发展壮大，公司在南京成立了一个分公司，功夫不负有心人，刚有两年工作资历的小李被任命为南京分公司经理。
在自然界中有种植物叫含羞草，这种草受到外界哪怕是一点点的触碰和刺激，就紧紧地包住自己。职场上有很多“含羞草”类型的员工，从而，“职场含羞草们”还千方百计想着和自己的领导或者同事斗智斗勇，从而忽略了在职场上不断提升自己的能力。
把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的'帮助和鞭策，不断修炼自己的“职场功夫”，不做职场“含羞草”，这是小李职场上成功的法宝。
职场“含羞草”表现
新的工作环境、陌生的人际关系、无法捉摸的领导、看不完的管理制度等，使得这些新人带着一种极大的压力面对人生的第一份工作。而此时的种种压力，新人还无法将其转变为动力，因此，遇到困难容易退缩，遇到麻烦习惯逃避，遇到不理解容易钻进牛角尖；害怕上司，逃避同事，畏惧工作，既羞于和上司、同事正面交流，也不能独立处理日常工作。
方法
入职培训
职场含羞草大多是因为对门店的职场环境还不了解而心生不安。公司应将每位新人纳入入职培训，尤其是“含羞族”，主要内容包括公司的各项管理制度，以及人事组织结构。前者是为了让新人清楚自己的岗位职责及工作环境，后者是为了让新人知道自身岗位和隶属关系，知道出现问题和谁沟通，向谁汇报。当新人对以上情况有所了解之后，就会由入职时的不安，变为入职后的循规蹈矩。
心理辅导
“含羞草”与一般植物不同，它在受到外界触动时，叶柄下垂，小叶片合闭，故而得名。但实际上，“含羞草”喜光，适合在温暖环境下生存。面对职场含羞草，领导要多给予正面的鼓励和引导，比如在办公室遇到他们的时候，可以颔首微笑，以示尊重和友好；也可以走到他们身边，拍拍其肩膀；当他们遇到困难时，单独找其谈心。
塑造自信性格
职场含羞草因为怀疑自己的能力、对工作没有掌控力才变得谨小慎微，不敢与外界接触。因此，领导应帮助其塑造自信的性格，比如在工作中要多肯定他们做得好的一面，并通过培训补齐他们的短板，助其找到自信的一面。需要注意的是，自信的培养和塑造是一个长期的过程，店长必须多关注新人的职场心态和职业发展轨迹，才能有的放矢地对其进行培训和塑造。
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