年末江城流行只招不聘

年末江城流行只招不聘

年末江城流行只招不聘

“我们的同事都快要急死了，虽然需求的岗位很多，但是大量企业都是只招不聘，没有成交，我们就出不了业绩啊。”连日来，记者走访武汉多家猎头公司，发现年末江城才市流行“只招不聘”的怪现象。

猎头们传达的都是同一种才市信号：在当下这个微妙的时间段里，表面看来是才市淡季，但其实却是“暗流涌动”。有意跳槽的人才，并没有停止过寻觅合适岗位的秘密行动；而为应对年后可能出现的人才流失等状况，企业也提前纳贤，储备人才。

人才：“赖”到年底再走人

“按照我们公司的规定，只要是工作满一年，就可以拿到全额年终奖，只要提前一天走人了，那就什么都没有。”已经决意跳槽的技术人才陆明（化名），打算赖到2012年1月1日之后，再向现在的老板提出辞职。

新公司要求他年后上岗，他打算辞职之后过一个“悠长假期”。之所以用“赖”来形容他此时的状态，是因为几乎所有的同事都已知道他跳槽的事情，此时还在这里上班，用意相当明显，图的就是厚厚的年终红包。“年底了，年终奖和年终分红，是非常诱人的，如果不是碰到特别好的工作机会，一般人不会选择在此时离职，否则就太不划算了。”连日来忙着通过猎头推荐合适职位的高管赵悦红（化名），已经锁定了业内的两个职位，“即便跳槽，也要未雨绸缪，年后再匆匆求职，不免慌乱，而且说不定好职位都已‘名花有主’了。”

企业：储备人才应对需求

“现在业内人才竞争非常激烈，每到年后，都会出现一拨跳槽高峰，如果此时不能及时补缺，就很容易给公司带来影响。”武汉猎英人力资源顾问有限公司总经理安国平介绍，尤其是那些流动量比较大的重要岗位，近来的人才订单会特别多。

而据武汉一家人才顾问有限公司总经理黄春燕介绍，年底这个时间非常微妙，如果企业选择此时将人才招聘过来，按照常理，也需要给他们一个年终红包，同样显得不那么划算。此外，相当数量的企业，此时会做出明年的招聘计划，人才储备，自然也是必须的。对于有意跳槽的人士而言，此时不妨多关注业内动向，先下手为强，但切忌盲目为之。

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