招工难 佛企望政府出手留人
人大代表关注企业招工问题，称“不能只吃甘蔗最甜的地方”
广佛都市网讯 佛山日报记者叶洁纯、谭顺秋、代进
“招工难将成为佛山长期都需要面对的问题了。”前日，在人大会议分组讨论现场，关于招工难的问题再次引起代表关注。
2011年末，美的、西门子等大企业纷纷扬起裁员大旗，而对今年的形势，大多企业也认为将步入下行通道。在这种背景下，一些人大代表指出企业今年的“用工荒”或因此有所缓解，但大部分人大代表依旧认为，招工难已经成了每年必经的“长痛”，而且中小企业更“心痛”。
热议：经济低迷致企业用工需求下降？
市人大代表、广东鼎誉投资有限公司副董事长杨间贤认为，由于经济形势低迷，不少企业受现金流的影响，会对企业规模进行压缩，同时在与日俱增的人力成本下，也会合并一些职位，减少招工人数，由此带来的企业用工缺口会变小。另一方面，在形势不妙的情况下，员工也会害怕再就业难度增加，因此会更谨慎选择是否离职。
“形势低迷用工需求会缩减，但缺口不见得会有很大的收紧。”市人大代表、广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康表示，职工的流动是全国乃至全球性的，目前内陆城市的经济发展很快，很多外来工在本地享受不到子女上学、养老等福利，加上两地的收入差距已在缩减，他们会考虑直接回到家乡。
建议：企业望政府出手留人
“蒙娜丽莎的员工平均年龄已经达到了30岁。”张旗康表示，平均年龄的增大，反映这个产业未来劳动力短缺，而且新生代80后、90后对许多传统制造业兴趣不大，“打包工、搬运工都没有人愿意做。”
“不少大学生很浮躁，喜欢跳来跳去。”市人大代表、广东燕京啤酒有限公司总经理阳路德表示，“前几年招了一大批武汉员工，现在几乎都走光了。”
“招工难是一个趋势。”阳路德比喻道，如果把一个人的成长看作一节一节的甘蔗，那么年轻的劳动力就是甘蔗最甜的一节。他坦言，目前政府在外来工子女教育、养老退休等方面的投入还有较大空间，特别是一些中小企业，自身又缺乏资金实力去帮助员工解决后顾之忧，更是深受招工难之困。
市人大代表、骏达电子有限公司董事长蔡志伟说，由于80后、90后的外来工在思想上和老一辈们发生了很大的变化，他们已经不会再忍受简单而重复的工作。所以，公司必须在技能培训、公司文化、业余生活、宿舍条件等各方面都给予很好的配置，才能达到员工的基本要求。
而一些人大代表则直言，为了留住企业人才、工人，建议政府出台相关政策，按照企业纳税额、品牌力、慈善行为等的社会贡献程度相应地分配给该企业一定的公立学校学位名额，让企业的管理人员、技术人才、优秀工人享受子女入读公立学校学位的权利。并根据不同的行业设立不同的标准，在入户方面给予企业一定的指标、名额，让在佛山工作若干年又有贡献的企业工人具有入户的资格，使员工安居乐业。