节后用工荒 对策现在就得想

时间:2022-07-24 21:23:59 职场动态 我要投稿
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节后用工荒 对策现在就得想

  节后用工荒 对策现在就得想

  又近春节,人们对兔年春节过后的“用工荒”还记忆犹新,那些曾自己端盘子的饭店老板,那些自己拿着喷枪上阵洗车的车行老板,都开始寻找留人办法,别让春节后的大好赚钱机会因雇不到人白白溜走。

  这是如今劳资双方博弈的一个缩影,一方面,资方希望获得更加低廉的劳动力,增加收益;另一方面,劳方除要求更加丰厚的工资,也越来越看重未来的前途和保障,以及工作中的个人感受。

  这样的博弈还将继续,并将在一年又一年的摩擦、磨合之后,达成谅解与互利。

  这是我们期待的结果,但今年,除了一小部分走在前头的企业,去年的“荒芜”还是可能大范围出现。

  以情动人

  从“半夜鸡叫”到半夜干活儿

  老魏,叼着烟,一脸无奈地对记者说:“我现在得想办法讨好他们啊。”

  老魏在星海广场附近经营一家洗车店,手下有五位洗车小工。现在的情况是,春节过后,他都不知道能不能正常开业。“估计能走四个。”老魏凑到耳边,悄悄地说。这几天店里的几个伙计抽空就去买票,老魏也打听过几位伙计过节后的去向,“都是模棱两可,也不说死到底回不回来。”为了能留住人,老魏想办法“讨好”几位伙计。店里冷,他就不打开店门,而是在外面挂了个牌子:洗车请按喇叭。“旁边一家洗车店成天开着门,人家图方便就直接去隔壁洗车了。”头天晚上,一位客户开来一辆奔驰,“我都没敢让他们加班,自己拿喷枪把车喷了一遍,今天早上,他们就在车里吸了吸尘。”老魏说,“过去有‘半夜鸡叫’,现在谁敢,我得半夜起来给他们干活儿,不敢惹他们啊,要是过完春节不回来,我就什么活儿都做不了,那时候雇人更难。”老魏还计划扩大营业面积,再租一片场地, “一个人一个月两千块钱,如果不增加面积,多洗些车,我这些钱,就相当于给他们挣的,白忙活。”

  能留下的那个,家在庄河,20岁出头,已经在店里干了两年。“他家里比较困难,已经出来打工好几年了,在我这儿干得比较稳定。”面对去留问题,鞍山来的小张一脸无所谓,“看情况吧,”他说,“现在找活儿还是挺容易的,干这行也学不到啥手艺,也赚不到啥大钱。”他计划开春之后到南方转转,“有初中同学在广州打工,虽然那边生活成本高,算下来赚到的也不比这里多,但我想到处走走,开开眼界。”唯一让他留恋的,是这里工作不是特别累,老板对他们也不错。

  以利诱人

  两倍月薪难觅“替班”服务员

  如果店中伙计五去其四,老魏还真不知该怎么办,“我只能保证除夕那天还能开业,庄河的伙计坐晚上的车回家,我也能在这盯着。”至于春节之后,“如果他们不回来,我就只能去劳动力市场碰运气了。”

  那还真是碰运气,春节前后,正是劳动力市场的淡季,劳动力供需严重失衡。在大连劳动力市场滚动屏幕上,公布着去年12月份用工需求与求职者排行榜。在去年最后一个月,市场中业务员、推销员需求排在首位,有职位9971个,而市场内只有190人对这行感兴趣。

  至于餐饮服务人员,需求量排在第二位,共有8015个职位,但想干这行的,只有192人。至于求职者最多的文秘、办公室人员职位,求职者有 360人,而相关职位也达到了2723个。“春节前后来找工作的人比较少,”劳动力市场一位工作人员告诉记者,“外来务工人员都回家过年了,等到正月十五之后求职者才会多起来。” 一家火锅连锁店人事主管在劳动力市场留下招聘信息,想招服务员和传菜生29人,登记月薪已达到3000元。

  “现在饭店服务员月薪一般在1600元左右,”这位人事主管告诉记者,“我们之所以开到3000元,就是因为春节服务员走的多,而且也不知这些人节后还会不会回来,所以想提前补充好人手,短暂培训后,能顶上走的人的缺口。”不过尽管如此,这位人事主管的手机,至今还没接过求职者电话。

  没钱途、没前途

  拿什么留住年轻打工者

  “没什么能阻挡我们回家的脚步!”吉林姑娘小于在她的微博里坚定地留言。 

  她在我市一家五星级酒店的大堂咖啡厅做服务员,如今每天的任务除了跑车站买火车票外,还要抵御领班的种种“威逼利诱”。“领班希望我能留下,在龙年春节期间上班,加班费翻倍,还外加补助。”小于对记者说,“但是与那千八百块钱相比,我更想回家。即使明年不在这干了,也要回家。”现在小于的月薪是 1800元,“就是工作环境好一点,现在这样的工作,挺容易找的。”

  单纯赚些生活费的工作,对这些年轻的打工者,吸引力已经不大了。“我最大的愿望是能学一门手艺,将来可以自己当老板。”在一家高档发廊,洗头小工刘茹对记者说。这家发廊的大师傅来自日本,生意不错,价钱也贵,随便剪个头就得百八十元,要是烫个发、造个型,基本得上千。刘茹在这里已经干了三年, “每个月工资1600元,很低,熬不住,走的人太多了,”刘茹告诉记者,“现在大师傅想招学徒都招不上来,都嫌收入低。过去,很多人希望通过学徒当上大师傅,出去自己开发廊,现在这行越来越难做,吃不了苦的,就都走了。”刘茹之所以坚持,是因为大师傅对她不错,经常让她偷偷学些手艺,“我觉得再学两年,自己就能独当一面了,”她说,“这是我还在这里坚持的原因。”而在解放广场的一家发廊,早在两个月前,大师傅就得自己动手为顾客洗头了,“先甭说过完龙年春节有没有人,现在就雇不着人,”这位“艺名”阿真的师傅对记者说,“现在有几个年轻人愿意一个月赚千八百块钱当学徒的,给高了,我们这小发廊也负担不起。既不能给钱,又不能给前途,拿什么留人?”

  有制度、有保障

  这样的企业不惧节后“用工荒”

  如何留人,保证节后生意正常运转,是现在许多用人单位都在琢磨的问题。李先生是我市一家大型水产品加工企业副总经理,这家企业年出口额达到 1.5亿美元,6000多位工人,在车间里加工水产品。“水产品加工这个行业招工比较难,”李先生对记者说,“因为比较辛苦,车间里又非常冷,许多人都不愿意干。”

  龙年春节提前,对李先生的企业来说是件好事,“每年都是趁着春节做盘点,龙年春节提前,就相当于下个年度多出了二十多天的出口档期,这二十多天,能多出上千万美元的产值。”但前提是,龙年春节之后得有人干活。“只有开出高工资。”李先生说,“在我们企业,一般工种培训两周之后上岗,月薪能到 3000元,因为是计件工资,熟练工人一个月能拿到7000元。”为在龙年春节留住工人,这家企业还设立奖金,越早回来奖金越高,“初五回来和正月十五回来的奖金不一样,每多工作一年,奖金还有提高。另外,企业还给员工交劳动保险,各种福利也要跟上,通过这些待遇留人,所以用工荒,我们感受不是很强烈。”

  李先生虽然不担心春节之后没人干活,但是用工成本也增加不少。“现在,用工成本每年正以10%到15%的幅度增加,”李先生说,“这对于我们这样劳动密集型的加工企业来说,也是不小的负担。一方面,只好通过模式创新,增加竞争力,把用工增加的成本加到出口价格中去;另一方面,引进高科技技术,减少用工。”据李先生透露,这家企业正投资2亿元上一条生产线,这条生产线可以替代2000个工人。

  而对于一些竞争力不那么强的企业,用工成本的增加越来越让他们吃不消。在我市一家电子加工企业,因为产品竞争激烈,这部分增加的用工成本只能自己消化。“即使活不多,利率不高,我们也不敢随便给员工放假,放个两三周,人就都放没了,更别提裁员了。”这家企业企划经理王先生告诉记者,“活少,我们就组织员工到集团内其他企业帮忙,让他们感到有保障,不会随便裁员,不会没活干,挣不到钱。留得住这些熟练工人,就留下了生产能力。”

  在“两会”期间,有人大代表建议,放宽外来务工人员的落户政策,让他们更加顺利地拥有大连户口。“他们成为了城里人,才能真正融入这个城市。”人大代表在建议里这样写道。而当他们扎下根来,在这座城市有了家,节后用工荒这样的问题,也就迎刃而解了。

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