工人招不到 企业年后难开门
工人招不到 企业年后难开门
春节的热闹劲儿还没散去，不少企业的老板却开始为招工头疼起来。从很多招聘网上，记者发现，石市不少民营企业都在紧锣密鼓地招聘员工。“春节过后，我们工人的返厂率低于50%，眼看着订单无法完成，心里真是急啊！”开有一家印染厂的张先生便是其中一员。年前张先生工厂里的工人回家过年了，说是回家过年，其实基本都辞职了。正月初七之后张先生想招一些工人，赶紧开工，却发现根本就招不上人来。
“要说我给的工资也不算少了，小工2500元，大工3500元，可就是这样依旧没有人来。”面对这样的局面，张先生如今只有考虑再涨工资了。据悉，像张先生这样给出小工2500元，大工3500元的工资，成为了多数制造型企业的普遍工资，而且这个工资标准比去年大约提高了1000元左右。
张先生说，每到年末，总有一些熟练工人辞职，“一方面是回家过年，另一方面他们也想在新一年谋求更好的发展，要想招满人估计得到2月底了。”
招工广告词：“给员工最好的待遇”
对此，市劳动力市场相关负责人说，这段时间，类似张先生这样招工的企业不少。很多企业目前千方百计承诺提高工人的薪水、福利和吃住条件等，以此来留住员工。如今，劳动密集型企业的工资水平相差不大，而吃住等生活条件却有很大差别，所以很多企业千方百计改善工人的福利、吃住条件。
无论是石市街头，还是各个职介网，招工广告随处可见。记者在一个网站看到，很多企业打出的招聘广告，其主打词都是“给员工最好的待遇”。
其中一家机械公司的招聘广告上写着，给员工“年终奖、带薪年假、旅游等福利待遇”。一家服装厂的负责人李先生说，春节过后是他们最忙的时候，所以必须保证有足够的制衣工人。前几年的春节之后，由于员工紧缺，经常会发生无法按时交货的'现象。所以，今年就在这段时间每天发海报、打广告招工。他还说，现在招工不能仅仅靠工资的多少来吸引人，还要有好的待遇和福利。
介绍一名新员工给奖励
这段时间，一些企业采取全员出击招聘的办法，鼓励回乡过年的员工节后来上班时，把亲朋好友介绍过来，而且，对于带来新工人的员工给予奖励。
石市一家制鞋生产企业，就要求放假的工人正月回家把亲戚、朋友介绍过来，每带回一人奖励100元。企业老板王先生说，特别是一线的普工，过年之后走的走、跳槽的跳槽，现在连订单都不敢接了。再说，普工的技术要求不高，略微培训一下就可以上班。另外，员工介绍过来的工人也可以放心使用。
据市劳动力市场相关负责人介绍，如今石市大大小小的企业普遍都遇到招工难的问题，很多企业常年进驻劳务中心招聘，结果还是天天叫招工难。目前，石市最为紧缺的是服装、制鞋、印染、机械制造等行业的一线普工。
记者了解到，去年正月，很多企业老板给劳务中介发红包、提早预付介绍费等，请中介关照，有好的员工首先介绍给他们。一家职介中心的负责人称，这几天自己经常接到企业老板打来的电话，都是找工人的。
劳动密集企业缺工严重
记者了解到，2011年石市需求人数大于求职人数的前5个职业分别是：餐饮服务员、业务员、车工、裁剪缝纫工、焊工；而求职人数大于需求人数的前5个职业则是机动车驾驶员、文秘、营业员、仓管员、厨工。而且招工单位也普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。
来自保定的23岁小伙子刘兵告诉记者，他已从事焊工工作一年多了，春节前从原来的工厂辞了职，想要在年后寻找一家更好的企业。“除了希望有较好的薪酬，也很注重企业的工作和生活环境，万一不行就去南方看看。”因为他听不少老乡说，南方的工资水平相对较高，而且用工比较规范。
有刘兵这样想法的务工者并不在少数，还有不少工人是在年前辞工或请假，利用节后上班前的空隙游走于各劳务市场，以期再攀上更好的东家，这种情况客观上导致了人员流动和招工困难。
打好“薪”、“情”两张牌
看来，随着经济发展和社会进步，外来务工者的择业观已更加理性，对工作时间、工资标准、福利待遇等方面的要求也越来越高了。
对于这一情况，部分企业的老板早已关注到了，并在管理中引入更加人性化的元素。石市一家企业的负责人就告诉记者，去年厂里除了为员工购买社保、在宿舍装上电话和空调外，“我们还为回家过年的员工报销来回路费，结果这些举措果真留住了大量的员工，年后返回岗位的员工超过了80%，比前几年的情况都要乐观”。
该负责人还说，其实企业只要打好“薪”、“情”两张牌，招工和留人都不会有很大问题，他的这一说法引起了众多企业负责人的共鸣。
对此，市劳动力市场有关人士指出，企业除了要提高工资外，还要给员工提供良好的福利待遇，以及培训、发展的机会，使员工对企业产生归属感；另一方面，务工人员也应摆正自己的心态，“量体裁衣”才能找到适合的工作，不要为追求高工资而一味盲目地流动。
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